Darba tiesības. Trešais patstāvīgais darbs

b. Kādus disciplinārsodus Jūs zināt un pēc kā jāvadās izvēloties konkrētu sodu konkrētā gadījumā?
Atbilde: Pamatojoties uz 90.pantu piezīme vai rājiens. Abi šie disciplinārsodi ne ar ko neatšķiras. Tad konkrētajā gadījumā Darba devējam ir jāizvēlas disciplinārsodu - vai nu rājienu, vai nu piezīmi.

c. Vai minētajā uzdevumā elektriķi J. var saukt pie disciplinārās atbildības?
Atbilde: Būtiski, ka termiņš ir skaitāms nevis no pārkāpuma izdarīšanas dienas, bet gan no atklāšanas dienas. Tas nozīmē, ka, dotajā piemērā, ja darbinieks pārkāpumu ir izdarījis 2011.gada 10. maijā, taču darba devējs to atklāja 2011. gada 18. oktobrī, tad rājienu vai piezīmi var izteikt mēneša laikā no 2011. gada 18. oktobra, līdz 2011. gada 18. Novembrim, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc izdarītā. Piemērojot disciplinārsodu, jāņem vērā šā panta trešajā daļā noteiktais termiņš – seši mēneši.
Elektriķi J. nevar tikt saukts pie disciplināratbildības.

…