NETIEŠO DISRKIMINĀCIJU VAR ATTAISNOT, JA TAM IR LEĢITĪMS MĒRĶIS UN IR SAMĒRĪGI
NB! Ir arī citi diskriminācijas veidi, piemēram, aizskaršana, seksuāla aizskaršana, norādījums disrkiminēt, diskriminēšana asociācijas dēļ uc.
Īpaši jāpievērš uzmanība diskriminācijas jautājumam nodarbinātības jomā
Darba apstākļi:
• Paaugstinot amatā maternitātes atvaļinājumā pavadītais periods jāņem vērā kā reāli nostrādāts laiks (lieta Thibault C-136/95)
• Grūtniecei pašai ir jābūt iespējai izvēlēties, vai strādāt naktīs, virsstundas, braukt komandējumos (pēdējie grozījumi DL 136(7), 138(6), 53(2))
• Saskaņā ar Direktīvu 92/85 jānodrošina nekaitīgi darba apstākļi, kas ietver aizliegumu atlaist u.c. tiesības
• Pēc maternitātes atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma jānodrošina tāds pats darbs vai ekvivalents uz tādiem pašiem nosacījumiem (Direktīvas 76/207, 96/34, ieviestas DL 149(6), 154(5), 156(4))
Darba samaksa:
• Darbiniekam par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu ir jāmaksā tāda pati darba samaksa kā viņa kolēģim, kuram nepiemīt diskriminācijas aizlieguma pazīme. Par tādu pašu darbu ir uzskatāms divu darbinieku, kuri strādā vienā uzņēmumā vai iestādē, darbs, kas ietver vienādu funkciju veikšanu (Defrenne II 43-75), ja vienam no viņiem nepiemīt diskriminācijas pazīme. Ja darba funkcijas sakrīt, tad darbs uzskatāms par tādu pašu neatkarīgi no darbinieka ieņemamā amata vai veikšanas laika.
• Par vienādas vērtības darbu tiek uzskatīts atšķirīgs darbs, kurā veikšanai nepieciešama vienāda līmeņa izglītība, pastāv vienāda līmeņa atbildība, ietver līdzvērtīgus darba apstākļus.
• Darba samaksu veido tādi elementi kā:
1. iemaksas privātajos pensiju fondos, ko darba devējs brīvprātīgi veic par saviem darbiniekiem (Barber C-262/88);
2. atlaišanas pabalsts (Barber C-262/88);
3. kompensācija par pretlikumīgu atlaišanu (Seymour-Smith C-167/97);
4. darba devēja maksātais slimības pabalsts (Rinner-Kuhn 171/88);
5. kompensācija par darba devēja nozīmēto kursu apmeklējumu (Lewak C-457/93);
6. citi elementi.
…
