Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,52 (13%)
Discounted price*:
3,47
Purchase
Add to Wish List
ID number:954601
Author:
Evaluation:
Published: 17.11.2016.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Технические навыки
Цель подавляющего большинства тренингов заключается в том, чтобы повысить техническую квалификацию работников, включая основные навыки – способность читать, писать и выполнять математические вычисления, а также развить и усилить навыки, необходимые для выполнения конкретного рабочего задания. Большинство рабочих заданий сегодня намного сложнее, чем еще десять лет назад. Компьютеризированные линии и целые заводы, станки с числовым программным управлением и другие виды сложной техники требуют от работника умения читать сложную техническую документацию, а также знания математики и компьютера. Как, например, работнику научиться проводить статистический контроль над качеством продукции или тщательные измерения и определять, когда следует менять инструмент в гибких производственных системах, если он не умеет делать простейшие математические вычисления или прочитать подробное техническое руководство? Или как работнику офиса эффективно выполнять свою работу, если он не умеет работать с текстовыми редакторами или электронной почтой? Для решения этих и других проблем и нужны тренинги по повышению технических навыков.

Навыки межличностного общения
Почти все работники обычно принадлежат к тому или иному рабочему подразделению или отделу. При этом замечено, что производительность труда в немалой степени зависит от способности работника эффективно взаимодействовать с коллегами и начальством. При этом одни служащие прекрасно умеют находить общий язык с людьми, а другим необходимо серьезно работать над тем, чтобы повысить эти навыки. Например, учиться слушать собеседника, понятнее выражать свои мысли, как сглаживать конфликты и т.д.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Менеджмент персонала”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/954601

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register