Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,49
You save:
0,59 (17%)
Discounted price*:
2,90
Purchase
Add to Wish List
ID number:833009
Evaluation:
Published: 04.12.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Makgregors pētīja līderības stilus. Makgregors uzskatīja, ka vadītāji balstās uz savu personisko viedokli par to, kā strādā darbinieki. Viņš iedalīja vadītājus divās grupās, balstoties uz Maslova vajadzību hierarhiju. Viņš saistīja X teorijas vadītājus ar zemākām vajadzībām hierarhijā un Y teorijas vadītājus – ar augstākām vajadzībām.
X teorija pieņem, ka cilvēki pēc dabas ir slinki, neuzņemas atbildību, nespēj pašdisciplinēties un vēlas tikai drošību. Cilvēki ir jākontrolē un ir jādraud, lai tie strādātu. Autoritārais līderības stils ir vienīgais efektīvais.
Y teorijas vadītāji uzskata, ka cilvēkiem patīk darbs, viņi pēc savas būtības ir motivēti, paškontrolēti un vēlas uzņemties atbildību. Ar darbiniekiem iespējams konsultēties, jo cilvēki ir emocionāli nobrieduši, pozitīvi motivēti strādāt un redz savu vietu vadības hierarhijā. Vadītāji atklās, ka līdzdalības pieeja problēmu risināšanā un lēmumu pieņemšanā veicina daudz labākus rezultātus nekā autoritāras pavēles no augšas.
Makgregors uzskatīja, ka šīs divas teorijas ir atšķirīgas. Y teoriju ir grūti īstenot lielas masveida ražošanas darbā, bet to iespējams izmantot, vadot profesionāļus. Viņš uzskatīja, ka vadība šīs teorijas var izmantot vai nu darbinieku motivēšanai lielākajā daļā gadījumu, bet labāki rezultāti tiktu iegūti, izmantojot Y teoriju, nevis X teoriju. Tomēr Y teorijas līdzdalības līderība ne vienmēr ir labākais līderības stils. X teorijas vadītājs pazīst tikai autokrātisko veidu, bet Y teorijas vadītājs var izvēlēties un būt autoritārs, tēvišķs, konsultējošs vai līdzi strādājošs.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Motivācijas teorijas”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/833009

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register