Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,49
You save:
0,99 (18%)
Discounted price*:
4,50
Purchase
Add to Wish List
ID number:669585
Author:
Evaluation:
Published: 27.04.2005.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Organizācijas vadītājam ir loti svarīgi orientēties organizācijas vidē, jo no vides uztveres un piemērošanās konkrētai situācijai atkarīga organizācijas darbības efektivitāte. Organizācijas kultūru ietekmē iekšējā un ārējā vide.
Organizācijas iekšējās vides faktori ir:
Mērķi, kurus uzstāda organizācijas vadība, virza organizācijas darbību uz to sasniegšanu;
Darbinieki, kuri tiek rūpīgi izvēlēti, lai to kvalifikācija un zināšanas atbilstu veicamo pienākumu izpildei;
Struktūra – organizēt organizācijas struktūru tā, lai pilnvērtīgi darbojoties varētu sasniegt nospraustos mērķus;
Tehnoloģija – ir skaidrs, ka tehnoloģija būtiski ietekmē organizācijas menedžmentu un arī otrādi no menedžmenta lielā mērā atkarīga tehnoloģijas izveidošana.
Analizējot D. Tompsona pieeju tehnoloģiju klasifikācijai, kur pēc viņa viedokļa var pastāvēt trīs tehnoloģijas kategorijas:
1.Secīgā tehnoloģija – kur sadarbojas savstarpēji atkarīgas darbinieku grupas (pircējs – pārdevējs);
2.Starpnieku tehnoloģija – kad tiek izmantoti individuāli darba paņēmieni, lai izgatavotu produkciju;
3.Intensīvā tehnoloģija – kad tiek izmantoti individuāli darba paņēmieni, lai izgatavotu produkciju.
Organizācijas “Enerģija SHEMS” darbības veidam un mērķu sasniegšanai tiek piemērota intensīvā tehnoloģija, jo tā pēc būtības ir ļoti maz standartizēta.
Organizācijas kultūrvērtības, menedžmenta darba stils – organizācija nosaka vispārējās vērtības un uzskatus, kas dod organizācijas darbiniekiem izpratni par uzvedības noteikumiem organizācijā. To lielā mērā ietekmē vadītāji ar savu darba stilu, kas galvenokārt savu darbību koncentrē uz savas organizācijas vides elementiem.…

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Organizācijas darbības analīze”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/669585

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register