Personālvadība / Summaries, Notes / Management / ID: 463901

Author: Alfrēds (62)

Evaluation:

Published: 03.08.2009.

Language: Latvian

Level: College/University

Literature: n/a

References: Not used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
1.	Personāldaļas funkcijas un vieta organizācijā	2
1.1.	Personāls, viens no svarīgākajiem organizācijas resursiem	2
1.2.	Institucionālais un funkcionālais aspekts	2
1.3.	Darba ar personālu saturs	3
1.4.	Personāla daļas vieta organizācijā	3
2.	Personāla politika un stratēģija	5
3.	Darba tirgus	7
3.1.	Latvijas Republikas profesiju klasifikators	7
4.	Personāla administrēšana	9
4.1.	Personāla meklēšana	9
4.1.1.	Personāla piesaiste ārpus uzņēmuma	10
4.1.2.	Informācija darba piedāvājumā	11
4.2.	Personāla atlase	12
4.2.1.	Atlases metodes	12
4.2.2.	Informācijas avotu nozīme personāla atlasē	13
4.2.3.	Dokumentu novērtējums	13
4.2.4.	Papildu novērtēšana	16
4.2.5.	Kritiskie faktori	17
4.3.	Personāla vadīšanas posmi	18
5.	Darba attiecību noformēšana	21
5.1.	Darba līgums	21
5.2.	Rīkojuma dokumenti	30
5.3.	Darba līguma grozīšana	31
5.4.	Darba līguma izbeigšanas pamats	32
5.5.	Personāla lieta	36
7.	Personāla darba rezultātu novērtēšana	48
7.1.	Darbinieka profesionalitātes novērtēšanas struktūra	51
8.	Latvijas Nacionālais arhīva fonds	52
8.1.	Personālsastāva dokumenti to arhivēšana	52
8.2.	Juridisko personu arhīvu dokumentu uzkrāšana, uzskaite, saglabāšana un izmantošana	60

Extract

Personālsastāva lietu aprakstu sastādīšana

Personālsastāva lietu uzskaitīšanai sastāda lietu aprakstus. Lietu apraksts ir sistematizēts lietu virsrakstu saraksts ar to kārtas numuriem, lietu datējumu un lapu skaitu.

Noteikumi, kas jāievēro lietu aprakstu sastādīšanā:

1. Lietu aprakstu parasti sastāda 3 eksemplāros un to apstiprina juridiskās personas vadītājs. Aprakstu iesniedz uzskaitei attiecīgajā valsts arhīvu iestādē kopā ar aktu par dokumentu atlasi iznīcināšanai.
2. Personālsastāva lietu aprakstā lietu virsrakstus izvieto šādā secībā:
• pavēles vai rīkojumi par personālsastāvu, vai to aizstājoši dokumenti par personu pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba;
• rīkojumu vai pavēļu par personālsastāvu reģistrācijas žurnāls;
• atbrīvoto darbinieku personas lietas;
• atbrīvoto darbinieku personas kartītes;
• atbrīvoto darbinieku darba līgumi;
• atbrīvoto darbinieku darba līgumu grāmatiņas;
• darbinieku saraksti (ja tādi ir;
• dokumenti par sociālā nodokļa maksājumiem;
• darbinieku personas rēķinu kartītes, dokumenti par darbiniekiem aprēķināto algu (darba samaksu);
• atestācijas un kvalifikācijas komisijas sēžu protokoli;
• tarifikācijas saraksti;
• akti par nelaimes gadījumiem darbā;
• darba grāmatiņu reģistrācijas žurnāls (organizācijas likvidācijas vai reorganizācijas gadījumā).
3. Trešā un ceturtā ailē ieraksta lietas datējumu un lapu skaitu saskaņā ar ierakstu uz lietas vāka.
4. Piektajā ailē piezīmes vajadzības gadījumā atzīmē pārejošās lietas, lietas fizisko stāvokli, lietas vai atsevišķu dokumentu nodošanu citām juridiskām personām, lietas izdalīšanu iznīcināšanai u.c.
5. Kopsavilkuma daļā ar cipariem un vārdiem norādāms lietu skaits, ar cipariem to sākuma un beigu numurs, literas (piem., 5a, 5b) un izlaistie numuri (ja tādi ir). Ja organizācijā EK nav izveidota, apraksts nav jāapliecina.
8.2. Juridisko personu arhīvu dokumentu uzkrāšana, uzskaite, saglabāšana un izmantošana
LATVIJAS NACIONĀLAIS ARHĪVA FONDS ir Latvijas Republikas nacionālā bagātība un atrodas tās jurisdikcijā. Tā veidošana un saglabāšana ir Latvijas republikas valsts institūciju un sabiedrisko organizāciju, kā arī katra pilsoņa pienākums.
…