Darba likums ieņem nozīmīgu vietu Latvijas tiesību sistēmā. Tas galvenokārt regulē ikvienas darba tiesiskās attiecības gan valsts, gan privātā sektorā. Tāpēc nepieciešams pievērst īpašu uzmanību neskaidrībām un problēmām darba tiesībās un rast iespējamos risinājumus. Darba likums stājās spēkā 2002.gada 01.jūnijā, nomainot līdz tam spēkā esošo Latvijas Darba likumu kodeksu, kas neatbilda vairākām Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām, ko Latvija bija ratificējusi, un Eiropas Padomes direktīvām, kā arī vispār darba tiesisko attiecību attīstībai Latvijā.
Taču darba līguma grozīšana, it īpaši Darba likuma 98.pants, jau no Darba likuma pieņemšanas brīža ir bijis īpaši jūtīgs jautājums, kas juristu vidū ir izsaucis vētrainas diskusijas un viedokļu dažādību tā piemērošanā. Tā, piemēram, juridiskajā literatūrā dominēja viedoklis, ka Darba likuma 98.pants nav patstāvīgs darba līguma uzteikuma pamats, savukārt judikatūrā tika atzīts pavisam pretējais – tas ir patstāvīgs darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats. Līdz ar to ar 2005.gada 13.oktobra grozījumiem Darba likumā tika mainīta Darba likuma 98.panta redakcija, lai atrisinātu šo ieilgušo diskusiju. Vai tas likumdevējam ir izdevies, grozot Darba likumu? Vai tas nav radījis jaunas neskaidrības un jautājumus? Un vai nav neskaidrības, piemērojot citas Darba likuma normas, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu? Atbildes uz šiem jautājumiem tiks rastas darba gaitā.
Darba mērķis ir atainot neskaidrības un jautājumus, kas rodas, piemērojot Darba likuma normas, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu, kā arī sniegt iespējamos risinājumus un Darba likuma normu, kas praksē rada neizpratni, tulkojumus. Līdz ar to darbs varētu būt nozīmīgs turpmākai tiesību piemērotāju darbībai ar likuma normām, kas attiecas uz darba līguma grozīšanu, kā arī iespējams varētu precizēt dažas likuma normas, kas atvieglotu Darba likuma pantu interpretāciju un padarītu to vienveidīgāku. Darbs ļauj izteikt arī Latvijas tiesību zinātnē atziņas, kuras tiesību piemērotāji varētu izmantot savu viedokļu un nolēmumu pamatošanā, kā arī veicināt diskusijas, lai sekmētu Darba likuma vienveidīgu piemērošanu. …
