Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
14,20
You save:
2,70 (19%)
Discounted price*:
11,50
Purchase
Add to Wish List
ID number:381290
Evaluation:
Published: 14.07.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 24 units
References: Used
Time period viewed: 2009.g. - 2010.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS SAGATAVOŠANA    5
1.1.  DARBA SLUDINĀJUMS    6
1.2.  DARBA INTERVIJA    10
1.3.  VESELĪBAS PĀRBAUDE    19
1.4.  ATŠĶIRĪGAS ATTIEKSMES AIZLIEGUMS    21
1.5.  NODARBINĀŠANAS AIZLIEGUMI UN IEROBEŽOJUMI    29
2.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANA    33
2.1.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAI NEPIECIEŠAMIE DOKUMENTI    33
2.2.  DARBA LĪGUMA FORMA    37
3.  DARBA LĪGUMA SATURS    40
3.1.  OBLIGĀTIE NOTEIKUMI    40
3.2.  PAPILDUS NOTEIKUMI    42
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    48
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    51
  PIELIKUMI    54
  ANOTĀCIJA    65
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Autores izvēlētā kvalifikācijas darba tēma „Darba tiesisko attiecību nodibināšana” ir ļoti būtiska un aktuāla tēma, jo sakarā ar pašreizējo darba tirgus situāciju valstī ar vien aktuālāki kļūst darba tiesību jautājumi un diskriminācija.
Kvalifikācijas darba pirmajā nodaļā tika apskatīta darba līguma noslēgšanas sagatavošana, kurā ietilpst darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude, atšķirīgas attieksmes aizliegums un nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi.
Veicot darba sludinājuma jēdziena un būtības izpēti tika noskaidrots, ka darba devēju pienākums ir rūpēties par uzņēmumu normālas darba gaitas nodrošināšanu, kas tieši saistīta ar darbaspēka atlasi. Tāpēc darba devējs izvērtē nepieciešamību sniegt paziņojumu par brīvajām darba vietām sludinājumu veidā. Diemžēl bieži vien sludinājumos nav pietiekami daudz informācijas par uzņēmumu vai veicamajiem pienākumiem un bieži vien sludinājumos manāmas diskriminācijas iezīmes, piemēram, interneta portālā www.ss.lv izvietotajos sludinājumos.
Darba intervija likumā nav noteikta kā obligāta, taču, ja darba devējs piemēro šo stadiju, tai jāatbilst likuma noteikumiem. Darba tiesībās pastāv divu veidu intervijas – rakstveida un mutvārdu. Neatkarīgi no tās veida, darba dēvējam pienākums ir nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz visiem pretendentiem. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai, nav tiesīgs prasīt ne no veselības iestādes, ne no pretendenta citas ziņas par veikto pārbaudi, kā tikai un vienīgi secinājumu- vai kandidāts uz vakanto darba vietu ir vai nav piemērots paredzētā darba veikšanai.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba tiesiko attiecību nodibināšana”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/381290

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register