Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:562664
 
Evaluation:
Published: 01.02.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 27 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    7
1.  Darba attiecību jēdziens un darba samaksa attīstītās valstīs    9
1.1.  Darba samaksa, tās būtība un funkcijas    9
1.2.  Darba samaksas veidi un to izmantošana    15
1.3.  Darba samaksas līmeni ietekmējošie faktori    19
1.4.  Darba samaksas organizācija un līmenis attīstītās valstīs    23
1.5.  Personāla novērtēšana kā darba samaksas sistēmas veidošanas faktors    30
2.  Darba samaksas organizācija un aprēķināšanas kārtība Latvijas Republikā    36
2.1.  Likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu    36
2.2.  Darba samaksas dinamika un problēmas Latvijas uzņēmumos    52
3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas politikas analīze    60
3.1.  SIA „AGA un partneri” darbības un tās personāla analīze    60
3.2.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīze    67
3.3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas pilnveidošana    73
  Secinājumi un priekšlikumi    80
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    83
  Pielikumi    85
Extract

Viens no mūsdienu zinātniski tehniskā progresa attīstības posma rezultātiem ir cilvēka pārvēršanās par ražošanas galveno dzinējspēku, tāpēc neatkarīgi no uzņēmuma darbības jomas kvalificēts, efektīvi motivēts personāls ir uzņēmuma galvenā bagātība. Cilvēku sāka uzskatīt par organizācijas kapitāla galveno elementu, bet izmaksas viņa darba kompensācijai, sagatavošanai un apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai. Labvēlīgu darba apstākļu izveidošanai – par īpašu investīciju veidu.
Jebkuras organizācijas efektīvai funkcionēšanai nepieciešams, lai būtu nodrošināta katra darbinieka izmantošana visā viņa psihofizioloģiskā un motivācijas potenciālā izpausmes dažādībā. Tas ir iespējams, tikai balstoties uz stimulēšanas metožu izmantošanas analīzi, atklājot efektīvākās darba motivācijas formas, lai paaugstinātu personāla ieinteresētību efektīvā uzņēmuma darbībā.
Par cik darba alga ir darbinieka galvenā materiālās motivācijas forma, efektīvas darba algas politikas izstrādāšanai ir centrālā vieta uzņēmuma izmantojamā personāla motivācijas sistēmā. No vienas puses, darba samaksa ir viens no lielākajiem uzņēmuma izmaksu posteņiem, bet no otras puses, darba samaksa ir strādājošo cilvēku galvenais ienākumu avots. Tāpēc racionāla darba samaksas organizācija veicina darbinieku kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, tādējādi tas paaugstina darba ražīgumu uzņēmumā.
Efektīvas darba samaksas problēma uzņēmumā kļūst aizvien aktuālāka, ņemot vērā makroekonomisko situāciju Latvijā – IKP samazināšanās, augsts inflācijas līmenis, augošas izmaksas, samazinoties maksātspējīgām pieprasījumam valstī, darbaspēka aizplūšana uz ārzemēm. Šādos apstākļos uzņēmuma vadītāja uzdevums kļūst aizvien sarežģītāks ar to, ka viņam jānodrošina darbiniekiem pietiekama materiāla stimulēšana, saglabājot pieņemamu izdevumu līmeni darba kompensācijai, samazinoties apgrozījumam vai palēninoties tā pieauguma tempiem. Viss augšminētais nosaka izvēlētās maģistra darba tēmas aktualitāti.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −42,96 €
Work pack Nr. 1319146
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register