Pētījuma objekts ir darba samaksa, kas ir svarīgs iestādes izmaksu postenis, tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un tās uzskaite ir aktuāla katrā iestādē.
Autore darbā raksturos un pētīs darba samaksu, kā vienu no galvenajiem darba izdevumiem pašvaldības budžeta iestādē un ar darba samaksu saistītās izmaksas.
Iestādē vislielāko izdevuma īpatsvaru veido tieši darba izmaksas, kuras veidojas nodarbinot darbiniekus, kuri par paveikto darbu saņem atlīdzību, un tā ir darba samaksa. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu. Citu atlīdzības veidu, kuru darbinieks darba attiecību ietvaros var saņemt no darba devēja, saraksts vai uzskaitījums Darba likumā nav noteikts. Daļa šādu izmaksu Darba likumā ir norādīts pastarpināti, netieši, daļa izriet no citiem normatīviem aktiem, kā arī no pašām attiecībām starp darba devēju un darbinieku. Citus ar darbu saistīto atlīdzību veidus var iedalīt obligātajos un neobligātajos. Pie citām ar darbu saistītām izmaksām varētu pieskaitīt – slimības naudas izmaksas, atlaišanas pabalsti, dāvanas u.c.
Pašvaldības budžeta iestādē darba samaksu uzskaita klasificējot pēc budžeta izdevumu atbilstošām ekonomiskām kategorijām - atlīdzības sastāva uzskaita atalgojumu un darba devēja valsts sociālas apdrošināšanas obligātas iemaksas, kā arī pabalstus, kompensācijas u.c. Atalgojuma sastāvā uzskaita mēnešalgu, piemaksas un prēmijas.
Sakarā ar ekonomisko kritisko situāciju valstī, darba samaksa ir zem iztikas minimuma, jo samazina slodzes, līdz ar to darba alga ir mazāka par minimālo darba algu. Darba līgumus slēdz uz nepilnu darba laiku – ar stundu tarifa likmi, nemaksā prēmijas, naudas balvas, atvaļinājuma pabalstus, neveic materiālo stimulēšanu.
Šī tēma ir aktuāla, jo nodarbinot darbiniekus lielu īpatsvaru sastāda darba samaksa, kuru aprēķināšanas un uzskaites kārtība ir svarīga grāmatveža darbā. Darba samaksa skar visus darbspējīgā vecuma esošos cilvēkus, jo darba samaksai katra cilvēka dzīvē ir liela nozīme, un no tās ir atkarīgs vai cilvēks varēs apmierināt savas nepieciešamās vajadzības.
