Darbinieku motivācija kā noteicošais faktors organizācijas darba organizēšanā

Secinājumi un priekšlikumi
Pamatojoties uz darbā veiktajiem pētījumiem un analīzi, darba autore ir nonākusi pie šādiem secinājumiem un priekšlikumiem.
Secinājumi:
1. Karavīri sabiedrībai sniedz specifisku pakalpojumu – savas valsts ārējo drošību, pildot NBS dotos uzdevumus. Tradicionālais motivēšanas modelis nav noteicošais, jo NBS komandieris nenosaka darba samaksu. To nosaka MK noteikumi.
2. NBS karavīrus dienēt bruņotajos spēkos motivē materiālais un sociālais nodrošinājums, ko atzinuši 26% aptaujāto, kā arī atzinīgs vadības novērtējums par paveikto, kam piekrīt 24% respondentu. Objektīva karavīra darba novērtēšana veicina pagodinājumu par dienēšanu un lepnumu par savu valsti.
3. Lai piesaistītu jaunus karavīrus, lielākā daļa respondentu ( 26,6%) norāda, ka nav apmierināti ar NBS kopējo profesionalitāti.
4. 37% aptaujāto respondentu atzīst, ka piedalās starptautiskajās operācijās, lai saņemtu lielāku atalgojumu.
5. Ar NBS vadību, komandieriem neapmierināti ir 22% aptaujāto. Veiktās aptaujas rezultāti liecina, par kvalitatīvu profesionālu virsnieku trūkumu NBS.

Priekšlikumi:
1. Nacionālo bruņoto spēku vadībai – komandieriem būtu jāuzlabo, jāpaaugstina profesionalitātes līmenis. Tas nozīmē – jāveic militārās apmācības un vairāk jārada iespējas karavīriem apgūt militāro pieredzi ārzemju militārajās izglītības iestādēs.
…