Заключение
Теоретический обзор литературы показал, что в психологии нет единого подхода в определении социального интеллекта. В данной работе базовым определением социального интеллекта будет рассматриваться определения Дж.Гилфорда - социальный интеллект есть интегральная интеллектуальная способность, определяющая успешность общения и социальной адаптации.
Попытки найти адекватный метод диагностики социального интеллекта были начаты давно и продолжаются по сей день. Сложность диагностики заключается в том, что существует слишком много трактовок социального интеллекта, а также трудность выявления социального интеллекта из общего интеллекта. На сегодняшний день методика Дж. Гилфорда является наиболее популярной и валидной для исследования социального интеллекта.
Существуют значительные различия у людей с высоким и низким социальным интеллектом. При этом у людей с высоким уровнем интеллекта наиболее успешно проходит межличностная коммуникация и взаимодействие.
Таким образом социальный интеллект выступает как важный фактор эффективного межличностного взаимодействия в профессиональной деятельности менеджера.
Существует очень различные взгдяды на то какими должны быть профессиональные качества для успешной деятельности менеджера. Но так как для менеджера любого уровня и профиля важно успешное взаимодействие между людьми и организация совместной деятельности, то можно выделить ,как необходимые для менеджера , коммуникативные и организаторские способности, , которые состоят из деловых и личностных качеств, таких как уверенность в себе, требовательность, стремление к доминированию в группе, направленности, психологического такта, деловитости и т.д.
Выявлена статистически значимая линейная корреляционная связь (по Спирмену) между социальным интеллектом и деловитостью (r=0,670), направленностью (r=0,777), доминированием (r=0,603), психологическим тактом (r=0,749), уверенностью в себе (r=0,626) и требовательностью (r=0,583). При более высоком социальном интеллекте преобладают более выраженные мнеджерские способности (деловитость, направленность, доминирование, уверенность в себе, требовательность, психологический такт).
…
