Latvijas darba aizsardzības likumdošanas analīze

Darba aizsardzība (angl. labour defence) ir normatīvo aktu un tiem atbilstošu ekonomisko, organizatorisko, tehnisko, sanitāri higiēnisko un ārstnieciski profilaktisko pasākumu sistēma, kas garantē drošu darbu, novērš nelaimes gadījumus un arodslimības, kā arī saglabā strādājošo darba spējas visā darba procesā.
Darba aizsardzības normas ir ietvertas Latvijas Republika (LR) likumos darba koplīgumos un darba kārtības noteikumos, kā arī citos normatīvajos aktos. Darba aizsardzības likumos paredzētas papildgarantijas jauniešu un sieviešu darba aizsardzībai, darba devēju un amatpersonu atbildība par darba likumdošanas un darba aizsardzības normu neievērošanu. Par darba aizsardzības normu pārkāpumiem paredzēti disciplinārsodi, administratīva, materiāla un krimināla atbildība.1 Ar 2002.gada 1.janvāri stājies spēkā Darba aizsardzības likums (DAL) un 2002.gada 1.jūnijā stāsies spēkā jaunais Darba likums (DL), līdz ar to attiecīgie iepriekšējie normatīvie akti zaudēs savu spēku. Tāpēc šajā darbā ir pamatā izmantoti tieši šie normatīvie akti. …