SECINĀJUMI
1. Igaunijas un Krievijas MMO profesijas standarti paredz augstāku kvalifikāciju līmeni nekā Latvijas. Krievijas standartā ir dzimuma ierobežojumi. Visus apskatītus standartus apvieno darbs ar harvesteri un forvarderi.
2. Latvijas MMO profesiju standarts ir jāpapildina ar „ekonomiski izmantot darba materiālus un instrumentus, kas ir saskaņā ar uzņēmuma rentabilitāti, sniegt priekšlikumus darba uzlabošanai” un jāprecizē, ka MMO jāsazinās angļu valodā.
3. Mežizstrādē ir nodarbināti 51,7 % MMO ar 3. profesionālo kvalifikācijas līmeni, bet no tiem tikai pusei ir izglītība, kas saistīta ar meža nozari un iegūta OVT vai Valmieras tehnikumā (iepriekš Rankas profesionāls tehnikums).
4. Mežizstrādē nodarbināti 60 % MMO, kuri ieguva F kategorijas traktortehnikas vadītāju apliecības, kas dod tiesības strādāt ar harvesteru un forvardaru. F kategorijas traktortehnikas vadītāju kursu saturs atbilst MMO profesiju standarta prasībām par 51 % un praktiskās apmācības tiek realizētas tikai uz harvestera vai forvardera, visbiežāk uz forvardra. Savukārt profesiju standarts paredz, lai MMO pārvalda arī augsnes gatavotāju, šķeldotāju, saiņotāju, celmu rāvēju un stādītāju.
5. MMO kompetences sastāv no zināšanu, prasmju un iemaņu ietekmējošiem faktoriem, kuriem ir izdalīti šādi kritēriji: 1) Mežsaimniecības pamati; 2) Darba drošība un vides prasības; 3) Kokmateriālu kvalitātes prasības; 4) Darba plānošana; 5) Pielietojamās cirsmu izstrādes metodes; 6) Darbs ar tehniku; 7) Tehnikas uzbūve un pielietojamās datorprogrammas. Strādājot GC galvenie kompetenču faktori ir prasmes un zināšanas, savukārt KC primāri ir zināšanas un prasmes, kas ir atkarīgs no cirsmu izstrādes specifikas.
6. MMO kompetences atspoguļojas kvantitatīvajā radītājā, tas ir darba ražīgums, produkcijas izstrāde ražīgajā darba laikā. Citu autoru apskatītie pētījumi norāda, ka MMO apmācības rezultātā kopējās ražošanas izmaksas var samazināt par vidēji 15 %.
7. Latvijā 17 % MMO atalgojuma līmenis ir zemāks nekā VID vidējā mēnešalga un 13 % darbadevēji nesedz vai daļēji sedz degvielas izdevumus, kas saistīti ar nokļūšanu uz darbu.
8. Aptaujas rezultāti parāda, ka MMO nav iepazīstināti ar saviem tiešiem darba pienākumiem, norādot, ka sīki tehnikas remonti un apkopes (ikdienas remontu un apkopju veikšanā) (87 %) ir papildpienākumi. Viens no kompetenču ietekmējošo faktoru kavējošiem iemesliem ir Latvijas traktortehnikas vecums, kas kavē darba ražīguma palielināšanu.
…
