SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
• Personāla atlasei ir jābūt ļoti pārdomātai, jo katra darbinieka meklēšana ir gan tiešas, gan netiešas izmaksas.
• Personāla atlase ir sava veida savienība jeb attiecību veidošana, kurā abām pusēm ir jābūt pietiekoši ieinteresētām darba attiecībās, respektīvi, darba devējam ir jābūt gavatam iekļaut kandidātu darbinieku kolektīvā un jāpieņem viņš, bet darba ņēmējam ir jājūtas novērtētam un jābūt gatavam mēģināt iekļauties un pierādīt sevi šajā uzņēmumā.
• Personāla atlases procesā ir svarīgi pamanīt cilvēkā tās iespējas, ko viņš ar savu darbu var pavērt un ko viņš ar to spētu dot uzņēmumam.
• Pirms uzsākt personāla atlasi, ir jāsastāda plāns jeb jāveido sava veida secība, lai netiktu veiktas liekas darbības, kas novestu pie zaudējumiem.
• Ir maksimāli precīzi jādefinē tās lietas vai īpašības, kas palīdzētu visprecīzāk raksturot amatu, uz kuru tiek veikta atlase, jo pretējā gadījumā ir ļoti liela iespējamība, ka potenciālais darbinieks un darba devējs var pārprast viens otru un beigās var rasties domstarpības.
• Personāla atlasei ir divi veidi: iekšējā un ārējā atlase.
• Tā kā abu atlašu veidiem ir savi plusi un savi mīnusi, tad papildus iekšējai un ārējai atlasei vēl ir iespējams veikt jaukto atlasi, kad vakance ir pieejama gan jauniem cilvēkiem jeb kandidātiem, gan tāda iespēja tiek piedāvāta arī jau esošajiem darbiniekiem.
• Darba sludinājums nav tikai vienkāršs svarīgāko prasību izklāsts, tas prezentē uzņēmumu un sniedz lasītājam informāciju tā, lai izveidotos pozitīva atgriezeniskā saite un motivācija pieteikties uz izsludināto vakanci.
• Kritēriji ir nozīmīgi, lai darbā netiktu pieņemts darbinieks pēc simpātiju principa, tas ir, lai nepieņemtu to, kurš patīk labāk kā cilvēks, bet lai būtu kāds standarts, pēc kā vadīties, lai ņemtu vērā cilvēka profesionalitāti, nevis to, cik viņš skaisti runā vai izskatās.
• Lai nevajadzētu uzaicināt katru uz pārrunām, kas liekas atbilstošs, tad šis variants ir ļoti ekonomisks un produktīvs, jo telefonintervijām nav nepieciešams ieplānot laiku tik lielā mērā kā parastajām intervijām.
• Jautājumiem anketā ir jābūt vienkāršiem, bez svešvārdiem un tā lai cilvēks tos saprastu. Arī pašai anketai ir jāizskatās skaisti.
• CV var tikt iekļauta daudz un dažāda informācija, bet tieši interviju laikā ir iespējams novērtēt potenciālo kandidātu.
• Visas intervijas daļas ir svarīgas, ja uzņēmums vēlas savu tēlu parādīt no labākās puses.
• Kā vienu no sekām neveiksmīgai personāla atlasei var minēt personāla mainību.
…
