Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:265813
 
Evaluation:
Published: 28.05.2021.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Time period viewed: 2016 - 2020 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    5
1.  PERSONĀLA VADĪBAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    6
1.1.  Personāla vadīšanas definīcija un būtība    6
1.2.  Personāla vadības politika un stratēģija    9
1.3.  Personāla plānošana un atlase    12
1.4.  Personāla adaptācija un darbinieku vērtēšana    17
1.5.  Personāla motivācija un attīstīšana    21
1.6.  Darba aizsardzība    28
2.  SIA “HARDEX BALTIC” ANALĪZE    29
2.1.  SIA “Hardex Baltic” raksturojums    29
2.2.  SIA “Hardex Baltic” mērķi un stratēģija    32
2.3.  SIA “Hardex Baltic” struktūra un vadības stils    33
2.4.  SIA “Hardex Baltic” personāla plānošana un atlase    35
2.5.  SIA “Hardex Baltic” personāla motivācija un attīstīšana    38
2.6.  SIA “Hardex Baltic” darba aizsardzība    40
3.  UZŅĒMUMA PERSONĀLA VADĪBAS PĒTĪJUMA REZULTĀTU APKOPOJUMS    42
  SECINĀJUMI, PRIEKŠLIKUMI    56
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    58
Extract

SECINĀJUMI, PRIEKŠLIKUMI
SECINĀJUMI
1. Diplomdarba rezultātā apstiprinājās izvirzītais pētījuma jautājums un uzņēmuma SIA “Hardex Baltic” personāla struktūra ir atbilstoša uzņēmuma darbībai, jo
1.1. pēc 8. aptaujas jautājuma rezultātiem: astoņi no deviņiem darbiniekiem zina savu lomu uzņēmumā, tādejādi pierādot to, ka uzņēmuma vadība pareizi vada personālu izvirzītajiem mērķiem un nav vajadzības pēc papildus darbiniekiem, kas pildītu personāla vadītāja lomu,
1.2. pēc aptaujas 11. jautājuma rezultātiem: visi darbinieki ir apmierināti ar darbinieku sadarbību,
1.3. pēc aptaujas 12. jautājuma rezultātiem: lielākā daļa darbinieku (8 no 9) ir apmierināti ar uzņēmuma vadību,
1.4. pēc aptaujas 13. jautājuma rezultātiem: gandrīz visi darbinieki nāk uz darbu ar prieku (8 no 9),
1.5. pēc aptaujas 14. jautājuma rezultātiem kur visiem ir skaidrība par savu lomu uzņēmumā, tādejādi pierādot to, ka uzņēmuma vadība pareizi vada personālu izvirzītajiem mērķiem un nav vajadzības pēc papildus darbiniekiem.
2. Darba autors secina, ka personāla vadīšana ir zinātne, kuras izziņas priekšmets ir līdzstrādnieku personālā vadība organizācijā.
3. Darba autors secina, ka stratēģijas mērķus parasti nosaka uz pieciem gadiem, un tā ir paredzēta struktūras nodrošināšanai, kuras ietvaros veido detalizētus plānus.
4. Veicot uzņēmuma finanšu datu analīzi, autors secina, ka uzņēmuma neto apgrozījums pēdējos 3 gados krītas, bet peļņa pēc nodokļiem aug, tam par iemeslu ir uzņēmuma vadītāja maiņa 2018. gadā.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register