Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:874879
 
Author:
Evaluation:
Published: 13.03.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 31 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Saīsinājumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Nodarbinātības valsts aģentūras darbības raksturojums    7
2.  Personāla vadības būtība    11
2.1.  Personāla plānošana    14
2.2.  Personāla meklēšana un rezervju veidošana    20
2.3.  Personāla atlase un adaptācija    28
2.4.  Personāla novērtēšana un attīstība    35
2.5.  Personāla apmācības process    40
2.6.  Atalgojuma un darba samaksas sistēma    42
  Secinājumi un priekšlikumi    49
  Izmantot avotu un literatūras saraksts    52
  Pielikumi    54 - 73
  Kopsavilkums angļu valodā    74
Extract

Lai uzņēmumi varētu veiksmīgi darboties mūsdienu tirgū, tiem nepieciešams sevi nodrošināt ne tikai ar materiāliem un finansiāliem resursiem, bet arī ar kvalificētu un konkurētspējīgu personālu.
Labs darba kolektīvs ir būtisks pamats uzņēmuma sekmīgai darbībai. Šeit ietilpst dažādi aspekti: darba resursu plānošana, personāla atlase, rezervju veidošana, darbinieku apmācība un pārkvalificēšana, darba apmaksas sistēmas un darba novērtēšanas sistēmas izveide, darbinieku karjeras virzība.
Uzņēmuma vadītājiem savā darbā ļoti bieži jāsaskaras ar samērā nopietnu problēmu – darbinieku mainību, kas ne tikai būtiski ietekmē darba procesu, bet arī negatīvi atsaucas uz visa uzņēmuma darbības efektivitāti.
Šodienas darba situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, jo darba tirgū trūkst kvalificēti darbinieki. Šādas tirgus attiecības nosaka – jo lielāks darbinieku deficīts, jo vairāk būs jāpiepūlas uzņēmumiem, lai tos piesaistītu.
Latvijas iedzīvotājiem Eiropas Savienība ir devusi milzīgas iespējas saistībā ar darba meklēšanu ārzemēs. Bet arī šādām pārmaiņām ir sava negatīvā puse. ES veicina brīvu darbaspēka kustību, un daudziem labiem speciālistiem ir jāpieņem lēmums – aizbraukt vai palikt strādāt Latvijā. Latvijas uzņēmumiem ir grūti konkurēt ar rietumu lielām algām, un to izjūt visvairāk tie uzņēmumi, kuriem nav skaidras personāla stratēģijas. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register