Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
21,48
You save:
2,58 (12%)
Discounted price*:
18,90
Purchase
Add to Wish List
ID number:200359
Evaluation:
Published: 12.11.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 24 units
References: Used
Time period viewed: 2009.g. - 2012.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    5
1.  Darba samaksa    8
1.1.  Darba samaksas teorijas    10
1.2.  Svarīgākie darba samaksu ietekmējošie faktori    11
1.3.  Atalgojuma sistēmas    13
2.  SIA „Auto Sateka” vispārējs raksturojums    28
2.1.  SIA „Auto Sateka” darbības raksturojums    28
2.2.  SIA „Auto Sateka” finansiālas stabilitātes un rentabilitātes analīze    36
2.3.  SIA „Auto Sateka” personāls un tā izmaksas    39
2.4.  Darba un tā samaksas dokumentācija    45
3.  Darba samaksas turpmākie pilnveidojumi    53
3.1.  Darbinieku apmierinātība ar darba samaksu    53
3.2.  Pasākumi darba samaksas pilnveidei    58
  Secinājumi un priekšlikumi    61
  Izmantotā literatūra un avoti    65
  Pielikumi    68
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izstrādājot darbu, autors secināja:
1. Darba samaksa ietver sevī darba algu, piemaksas, tādas kā piemaksa par papildu paveiktu darbu, piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, piemaksa par nakts darbu, prēmijas, ka arī cita veida atlīdzību saistībā ar darbu un lielākai daļai uzņēmumu tieši darba samaksa, sastāda līdz pat 70% no kopējām uzņēmuma izmaksām.
2. Ja darba samaksa nav tieši saistīta ar paveikto darbu, darbinieki strādā tik efektīvi, lai nopelnītu savu algu, savukārt, ja darbinieki zina, ka efektīvs un papildu darbs nodrošinās papildu ienākumus, viņi būs gatavi strādāt labāk.
3. Darba samaksu uzņēmumos ietekmē uzņēmuma maksātspēja, darba algas salīdzināmība, arodbiedrību kaulēšanas iespējas, situācija darba tirgū, dzīves izmaksas, valdības darbības, ražīgums, esoša prakse, organizācijas un tehnoloģiskas izmaiņas, Eiropas Savienības likumi.
4. Efektīva atalgojuma sistēma ietekmē uzņēmuma efektivitāti, organizācija būs efektīva, ja visi darbinieki ir lojāli, apmierināti un attīstības un peļņas plāni tiek sasniegti.
5. No dzīves līmeņa viedokļa tiek izšķirtas divas darba algas formas: reāla un normāla darba algas, normāla darba alga ir bruto alga vai tā, kas izteikta naudas formā, savukārt reāla darba alga, parāda preču un pakalpojumu daudzumu, ko var nopirkt par neto darba algu.
6. Ar pastāvīgo atalgojumu saprot mēneša darba algu un veselības, dzīvības vai nelaimes gadījumu apdrošināšanu, savukārt papildsamaksa ir atzinība par labu darbu, kvalitatīviem rādītājiem, iniciatīvu vai taupīgu resursu izlietošanu.
7. Laika samaksa ir atlīdzība par nostrādāto laiku un pamata mērvienības darba algas aprēķināšanai ir stunda, diena vai mēnesis, savukārt gabaldarba jeb akorda algas samaksas gadījumā darba ņēmējām maksā par paveikta darba apjomu.
8. SIA „Auto Sateka” ir privāts uzņēmums, kas nodarbojas starptautisko kravu autotransporta pārvadājumu jomā.
9. Transporta un uzglabāšanas nozare ir viena no lielākajam nozarēm Latvijas tautsaimniecība, 2012.gadā tā veidoja 12.10% no kopējas valsts pievienotas vērtības.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −39,71 €
Work pack Nr. 1335125
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „SIA "Auto Sateka" darba samaksas analīze un tās pilnveidošanas iespējas”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/200359

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register