-
Starpkultūru saskarsme uzņēmumā
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 5 | |
1.nodaļa. | Saskarsmes teorija | 7 |
1.1.apakšnodaļa. | Saskarsme un saskarsmes kultūra | 7 |
1.1.1.apakšpunkts. | Verbālie komunikāciju līdzekļi | 8 |
1.1.2.apakšpunkts. | Neverbālie komunikācijas līdzekļi | 8 |
1.2.apakšnodaļa. | Starpkultūru saskarsme | 9 |
1.2.1.apakšpunkts. | Starpkultūru saskarsmes šķēršļi | 11 |
1.2.2.apakšpunkts. | Starpkultūru saskarsmes ietekme uz lietišķām situācijām | 12 |
1.2.3.apakšpunkts. | Attiecības starp saskarsmes kultūru un tās vērtībām, kultūru klasifikācija | 14 |
1.3.apakšnodaļa. | Organizācijas kultūra | 18 |
1.4.apakšnodaļa. | Starpkultūru saskarsme Latvijā | 19 |
1.4.1.apakšpunkts. | Latvijas krievvalodīgie | 21 |
1.5.apakšnodaļa. | Starpkultūru saskarsme Igaunijā | 23 |
1.6.apakšnodaļa. | Starpkultūru saskarsme Lietuvā | 25 |
2.nodaļa. | Saskarsmes kultūra un starpkultūru saskarsme konkrētā uzņēmumā | 27 |
2.1.apakšnodaļa. | Īss uzņēmuma raksturojums | 27 |
2.2.apakšnodaļa. | Uzņēmuma darbinieku viedoklis par saskarsmes kultūru uzņēmumā | 28 |
2.3.apakšnodaļa. | Biznesa kultūra Igaunijā: salīdzinājums ar biznesa kultūru Latvijā | 31 |
3.nodaļa. | Pētījums - Starpkultūru saskarsme lietišķās attiecībās | 37 |
3.1.apakšnodaļa. | Pētījuma vispārējs apraksts | 37 |
3.2.apakšnodaļa. | Pētījuma analīze | 38 |
3.2.1.apakšpunkts. | Uzņēmuma darbinieku viedoklis par latviešu biznesa kultūru | 39 |
3.2.2.apakšpunkts. | Uzņēmuma darbinieku viedoklis par krievu biznesa kultūru | 41 |
3.2.3.apakšpunkts. | Uzņēmuma darbinieku viedoklis par lietuviešu biznesa kultūru | 44 |
3.2.4.apakšpunkts. | Uzņēmuma darbinieku viedoklis par igauņu biznesa kultūru | 47 |
Secinājumi un priekšlikumi | 50 | |
Bibliogrāfisko norāžu saraksts | 52 | |
Pielikumi | 54 | |
Darba novērtējums | 66 |
Bakalaura tēmas „Starpkultūru saskarsme uzņēmumā” izvēle balstīta uz faktu, ka ikdienā strādāju uzņēmumā, kurā bieži jāsaskaras ar dažādu tautību cilvēkiem – gan kolēģu, gan klientu vidū.
Darba tēmas aktualitāti nosaka tas, ka Latvijā ir ļoti daudz starptautisku uzņēmumu un vietējie uzņēmēji sadarbojas ar citu valstu uzņēmējiem, it īpaši pēc Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā. Un, neapšaubāmi, nāksies sastapties ar kultūru atšķirībām starp dažādām tautām. Tāpēc kultūru atšķirību izpratne un pārzināšana var kļūt par izšķirošo faktoru darījumu noslēgšanā un veiksmīgai sadarbībai, līdz ar to uzņēmējiem ir jāprot sevi pasniegt klientam saprotamā valodā, jāizprot viņu vērtība un kultūra kopumā.
Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā dažādu starpkultūras saskarsmes pētījumu rezultāti atbilst bakalaura darbā veiktā pētījuma par starpkultūru saskarsmi rezultātiem, un vai starptautisks uzņēmums pievērš uzmanību kultūru atšķirībām jeb darbojas ar vienādiem nosacījumiem visās valstīs.
Pētījuma objekts ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību, kura darbojas azartspēļu jomā, un šī uzņēmuma viena kazino darbinieki. Kā arī uzņēmuma mātes uzņēmums, kurš atrodas Igaunijā un kuram pieder vairāki citi uzņēmumi Lietuvā.
Izstrādājot darbu, izvirzīju hipotēzi: lietišķās situācijās starpkultūru atšķirībām ir liela nozīme veiksmīgai sadarbībai ar kolēģiem, darījumu noslēgšanā un citās darba situācijās.
Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām.
Pirmajā nodaļā tiek sniegts darba teorētiskais pamatojums, kā arī dažādu starpkultūras pētījumu rezultāti uz kā pamata tiek veikta pētījuma analīze.
Otrajā nodaļā tiek nedaudz raksturots pētījuma objekts, kā arī biznesa kultūru salīdzinājums starp Latviju un Igauniju, kā arī tiek arī noskaidrots uzņēmuma darbinieku viedoklis par saskarsmes kultūru uzņēmumā. Tas tiek veikts ar anketas palīdzību, kurai šajā darbā ir tikai informatīva nozīme.
Trešajā nodaļā tiek veikts pētījums par starpkultūru saskarsmi lietišķās situācijās konkrētā uzņēmumā. Pētījumam un darbinieku viedokļa noskaidrošanai ir izvēlēta kvantitatīvā pētījuma metode – anketēšana. Anketas sastāv no vairākiem slēgta tipa jautājumiem.
Bakalaura darba galvenais uzdevums ir pētījuma daļas analīze, kura noliegs vai apstiprinās hipotēzi.
Darba nobeigumā tiek veikti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi.
…
Bakalaura darbs izstrādāts uzņēmējdarbības vadīšanas bakalaura studijas programmas ietvaros. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā starpkultūru saskarsmes pētījumu rezultāti atbilst bakalaura darba pētījuma rezultātiem, un vai starptautisks uzņēmums pievērš uzmanību kultūru atšķirībām jeb darbojas ar vienādiem nosacījumiem visās valstīs. Šajā bakalaura darbā tiek pētīta saskarsmes kultūra un starpkultūru saskarsme lietišķās attiecībās uzņēmumā. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīta saskarsmes un starpkultūras saskarsmes teorija. Otrajā nodaļā tiek pētīta viena uzņēmuma saskarsmes kultūra, bet trešajā nodaļā tiek veikts pētījums par starpkultūru saskarsmi lietišķās attiecībās.
- Prakse uzņēmumā. Uzņēmuma finanšu situācijas izvērtējums
- Starpkultūru saskarsme uzņēmumā
-
Uzņēmuma ārējās vides analīze tirdzniecības uzņēmumā
Research Papers17 Economics, Marketing, Advertising, Business
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Uzņēmuma „X” darbības pilnveidošana
Term Papers for university95
Evaluated! -
Personāla vadības sistēmas izveidošana uzņēmuma konkurētspējīgas priekšrocības radīšanai
Term Papers for university96
Evaluated! -
Uzņēmuma SIA „X” stratēģiskais plāns
Term Papers for university52
Evaluated! -
Vadīšanas procesu pilnveidošana uzņēmumā "X"
Term Papers for university66
-
Uzņēmuma SIA "IT Plus" finanšu analīze un rekomendāciju izstrādāšana tā darbības uzlabošanai
Term Papers for university59