Dažādu organizāciju personāldaļu darba novērošanas un salīdzināšanas prakse

Prakses vieta tika izvēlēta, jo prakses autore vēlas izzināt, kā tiek organizēts personāls valsts izglītības iestādē. Pamatojoties uz prakses uzdevumā prasīto salīdzināt dažādu organizāciju personālu daļu, autore šajā prakses laikā salīdzinās privātu uzņēmumu ar valsts izglītības iestādi.Prakses pārskatā ietvertā informācija, par X internātpamatskolas darbību, iegūta no iestādes iekšējiem resursiem, interneta mājaslapas un darbiniekiem. Par piemēru salīdzināšanai izmantota akadēmiskā literatūra. prakses mērķi ir:  nostiprināt topošajam personāla vadītājam izpratni par personāla daļas darbību un mērķiem,  saskatīt atšķirības personāla daļas funkcijās atkarība no organizācijas veida,  veidot un attīstīt iemaņas personāla vadībā, piedaloties personāla daļas darbā dažādās organizācijās. Prakses uzdevumi ir:  Iepazīties ar organizācijas struktūru un personāla vadības vietu tajā;  Noskaidrot personāla daļas funkcijas un iepazīties ar personāldaļas darbinieku amata aprakstiem un to atbilstību realitātei;  Iepazīties ar personāla plānošanas principiem uzņēmumā: • Darba apraksti (pienākumi, tiesības); • Kompetenču modeļi; • Darba izvērtēšanas metodes un darbinieka veikuma novērtēšana.  Iepazīties ar karjeras plānošanu, izglītības (izglītošanas) sistēmu;  Iepazīties ar personāla atlases veidiem un metodēm;  Pastāvīgi veikt piezīmes un izveidot detalizētu pārskatu par prakses programmas uzdevumiem;  Sagatavot rakstisku atskaiti par īstenoto prakses programmu iestādē.

Pielikumu nav.