Teicama viesmīlības uzņēmuma vadītāja raksturojums

Vadītāja darbība ieņem sevišķu vietu vadības sistēmā, jo vadītājs realizē valsts, savas un savu darbinieku intereses. Viņš ir šīs sistēmas pārstāvis. No otras puses, īsts vadītājs ir sava kolektīva līderis, kas spēj atklāt, izteikt un aizstāvēt savas organizācijas intereses. Viņš koordinē un virza visu funkcionālo dienestu darbu, aptver visas problēmas tās būtībā un visos aspektos. Pastāv dažādas vadītāju raksturojošas definīcijas un formulējumi, taču, autori uzskata, ka visprecīzāko skaidrojumu snieguši Praude V. un Beļčikovs J grāmatā “Menedžments” (2001): „Vadītājs ir konkrēts darbinieks, kas ietekmē darbinieku darbību (personu vai grupu), lai īstenotu organizācijas mērķus.” Lai vadītājs spētu veikt savas funkcijas, tam ir jābūt ļoti kompetentam cilvēkam dažādos jautājumos - gan vispārējos, gan nozarei raksturīgajos, kā arī tam jāpiemīt šim amatam piemērotām īpašībām. (4) Lai varētu noteikt, kāds ir teicama viesmīlības uzņēmuma vadītāja raksturojums, vispirms ir nepieciešams noteikt uzņēmuma mērķi. Pēc autoru domām viesmīlības uzņēmuma mērķis ir „Sekmēt kvalitatīva servisa izpildi viesmīlības uzņēmumā gūstot peļņu”. Vadītāju, kuram piemīt attiecīgās īpašības un prasmes, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus, var saukt par teicamu vadītāju. Darba mērķis: Noteikt viesmīlības uzņēmumu vadītājiem kompetences un īpašības, kuras nepieciešamas uzņēmumu mērķu sasniegšanai. Darba uzdevumi: • Apkopot dažādu autoru rakstīto par uzņēmumu vadītājiem nepieciešamajām kompetencēm. • Noteikt svarīgākos attīstības virzienus viesmīlības uzņēmumu vadītājiem. • Aprakstīt, kā jāģērbjas vadītājam. • Izpētīt populārākos vadības stilus Latvijas viesmīlības uzņēmumu vadītājiem.