Personāla politika un personāla vadības mērķi
Nodrošināt cilvēkresursu vadību, kura akcentē uzņēmuma mērķu sasniegšanu.
Nodrošināt darbiniekus ar sabalansētu darba vidi, lai viņu veiksmes rezultāti nodrošinātu uzņēmuma veiksmīgus biznesa rezultātus.
Galvenais mērķis:
Izveidot vidi, kur vadītāji ir atbildīgi par darbinieku motivēšanu un pilnveidošanu. Darbinieku atbildība un pilnvaras ir noteiktas darba vietu aprakstos, darba līgumos un izstrādātajās procedūrās (Procedūru rokasgrāmata, kas glabājas pie kvalitātes vadītājas un elektroniskā formā G:Apstiprinatas_proceduras).
Darbinieku atbildība un pilnvaras tiek pārskatītas 1 reizi gadā vai IVS
izmaiņu gadījumā saskaņā ar procedūras Nr.042.”Dokumentu vadība” 7.5.2. punktu un procedūru “Darba vietas izveide”
Darbinieka atbildības un pilnvaru izmaiņas apstiprina ģenerāldirektors, nodaļas vadītājs un kvalitātes un personāla vadītājs. Darbinieka atbildības un pilnvaru izmaiņas nosaka ar ģenerāldirektora rīkojumu, kas glabājas pie biroja vadītājas.
Kvalitātes un Personāla vadītājs apstiprinātās izmaiņas iekļauj attiecīgā amata darba vietas aprakstā. Ar izmaiņām darba vietas aprakstā darbinieku iepazīstina nodaļas vadītājs un darbinieks apstiprina to ar savu parakstu uz izmainītā darba vietas apraksta.
Cilvēkvadības sistēmu pārskata 1 reizi gadā Direktoru Padome, kurai ir dotas tiesības to izmainīt. Plānotās izmaiņas, to ieviešanas termiņi un atbildīgie tiek fiksēti Direktoru Padomes sēdes protokolā, kas glabājas pie biroja vadītājas un elektroniski G:Direktoru_padome
Gada laikā uzņēmumu darbinieki seko cilvēkvadības sistēmas darbībai un iesniedz priekšlikumus par nepieciešamajiem uzlabojumiem kvalitātes un personāla vadītajam, kas tos apkopo un iepazīstina Direktoru Padomes locekļus ar nepieciešamajiem uzlabošanas pasākumiem.
Kvalitātes un Personāla vadītāja ik mēnesi informē Direktoru Padomi par cilvēkvadības sistēmas darbības izvērtējumu un paveiktajiem uzdevumiem, kas tiek fiksēti Direktoru Padomes sēdes protokolā, kas glabājas pie biroja vadītājas. …
