Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,49
You save:
0,93 (17%)
Discounted price*:
4,56
Purchase
Add to Wish List
ID number:802103
Author:
Evaluation:
Published: 10.11.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 26 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba devēja uzteikums kā pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai    6
1.1.  Darba devēja uzteikuma definīcija un pamats    7
1.2.  Darba devēja uzteikuma termiņi    18
1.3.  Darba devēja uzteikuma aizliegumi, ierobežojumi, atzīšana par spēkā neesošu    20
2.  Darba devēja uzteikuma sekas    25
2.1.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba    25
2.2.  Atlaišanas pabalsts    27
  Kopsavilkums    30
  Izmantoto avotu saraksts    32
  Pielikums    34
Extract

Kopsavilkums
Secinājumi un priekšlikumi, kas radušies šī darba ietvaros ir šādi:
Darba devēja uzteikums ir visbiežāk pielietotais darba tiesību izbeigšanas veids, kura regulējumam Latvijas Republikas Darba likumā atvēlēta būtiska vieta. Darba likuma 101. panta pirmā daļa (arī Darba likuma 47. pantā – pārbaudes laikā) nosaka, kāds pamatojums iespējams darba devēja uzteikumam.
Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem 11. punktiem, turklāt argumentēti, rakstveidā, ar uzteikuma pamatu jāiepazīstina arī darbinieku, lai viņam nerastos šaubas par darba uzteikuma pamatotību un likumību.
Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietverti vairāki abstrakti jēdzieni, kurus būtu lietderīgi izskaidrot šī likuma ietvaros. Autore ieteiktu ietvert likumā skaidrojumus jēdzieniem „būtisks pārkāpumus” un „labi tikumi’.
101. panta pirmās daļas 5. punktā vārdu salikumu „rupji pārkāpis” nomainīt pret „būtiski pārkāpis”, lai tā definīciju pietuvinātu jēdziena „būtisks pārkāpums” skaidrojumam, iesakot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 5. punktu izteikt šādā redakcijā:
„5) Darbinieks būtiski pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;”
Viens mēnesis ir pārāk īss periods uzteikuma izdarīšanai, ja negodprātīgs darbinieks atrod veidu kā izvairīties no iepazīšanās ar to. Šo termiņu ieteicams nedaudz pagarināt, izsakot Darba likuma 101. panta trešo daļu jaunā redakcijā:
„(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1.,2.,3.,4.,5. punkta noteikumiem, ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, nesakaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kas viņš bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. ”

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba devēja uzteikums”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/802103

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register