Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:806972
 
Author:
Evaluation:
Published: 10.01.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Uzteikuma jēdziens    4
2.  Darba devēja uzteikums    4
3.  Darba devēja uzteikums pārbaudes laikā    7
4.  Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ    9
5.  Darba devēja uzteikums arodbiedrības biedram    10
6.  Darbinieku skaita samazināšana    12
7.  Kolektīvā atlaišana    14
7.1  Kolektīvās atlaišanas kārtība    15
8.  Atlaišanas pabalsts    16
  Secinājumi    19
  Izmantotie avoti    21
Extract

Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažkārt tas notiek darba devējam un darbiniekam abpusēji vienojoties. Citos gadījumos darba attiecību izbeigšanas iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā šīs attiecības tika noformētas sākumā. Darba attiecību izbeigšana, vienmēr ir bijis viens no aktuālākiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas no pusēm iniciatīvas, kā rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta. Šāda situācija rada priekšnosacījumus aktīvākai attiecīgo normu tulkošanai, kas bieži notiek no dažādām pozīcijām, kā rezultātā rodas strīdi.
Tieši tāpēc 2001.gada 20.jūnijā Saeima pieņēma jauno Darba likumu, kurš stājās spēkā 2002.gada jūnijā, ar ko aizstāja iepriekš spēkā esošo Darba likuma kodeksu. Šajā likuma tiek noteikti darba devēja uzteikuma tiesiskie pamati un Darba likuma 101.-112.pantā ir paredzēta arī noteikta darba līguma uzteikšanas kārtība (darbinieka aizsardzība pret darba devēja uzteikumu). Šīs kārtības neievērošana vai pārkāpšana var būt pamats darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu, taču ne katra atsevišķa minētajos pantos paredzētā darba devēja pienākuma nepildīšana vai neievērošana pati par sevi izraisa minētās tiesiskās sekas.
Tāpēc šajā darbā piedāvāju aplūkot darba devēja uzteikuma pamatus, kā arī to tiesiskumu. Aplūkosim gadījumus no kā darba devējam vajadzētu izvairīties uzsakot līgumu un kas noteikti būtu jāievēro.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,48 €
Work pack Nr. 1162935
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register