Darba līguma izbeigšanās pēc darba devēja iniciatīvas

NOBEIGUMS
Autors piedāvā ieviest grozījumus un papildināt Darba likuma normas ieviešot fundamentālu pamatnostādni - visi ar darba tiesiskajām attiecībām saistītie jautājumi risināmi rakstveidā, bet gadījumos, kad tas nav iespējams – pieļaujot arī mutvārdu formu ar priekšnoteikumu, ka jābūt diviem lieciniekiem, pret kuriem nav iebildumu nevienai no pusēm.
Sekmīgākai informācijas aprites organizācijai un tiesiskuma nodrošināšanai, Darba likumā nepieciešams noteikt vienu noteiktu standarta formu – rakstveida papīra formāts, bet, ja darbinieks un darba devējs ir savstarpēji vienojušies, dokumenti iesniedzami arī elektroniskā veidā uz darbinieka norādīto elektronisko pastkasti.
Nepieciešams ieviest darbinieka atbildības institūtu, nosakot, ka: darbinieks ir atbildīgs par tādu savu bezdarbību, kurā tas varēja, bet nedarīja visu iespējamo, lai novērstu likuma neievērošanu, iekļaujot ziņošanas pienākumu tiesībsargājošajām institūcijām.
Autors piedāvā ieviest Valsts darba inspekcijā atsevišķu reģistru, kurš būtiski atslogotu un organizētu Valsts darba inspekcijas apsekošanas funkcijas un darbu, izveidojot tādu reģistru, kurā reģistrēti visi uzņēmumi ar attiecīgajiem kārtas numuriem vienotā datu bāzē, kura sastāvētu no darba devēja un darbinieka sniegtajām ziņām, - informācijas filtrācijas mehānisms.

…