Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,49 (11%)
Discounted price*:
4,00
Purchase
Add to Wish List
ID number:741946
Author:
Evaluation:
Published: 15.04.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    2
1.  Normatīvie akti, kas regulē darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības    5
1.1.  Darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības    7
2.  Darba līguma satura atbilstība normatīvajiem aktiem    11
2.1.  Darba līguma priekšmets un būtiskās sastāvdaļas    13
2.2.  Darba kārtības noteikumi    14
2.3.  Darbinieka civiltiesiskā (materiālā) atbildība    16
3.  Negodīgi darba līguma nosacījumi    19
  Kopsavilkums    21
  Izmantotās literatūras un jurisisko aktu saraksts    22
  Pielikumi    22
  1.pielikums. Darba līguma projekts   
Extract

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas (ANO Vispārējā Cilvēka tiesību deklarācija, Starptautiskās darba organizācijas konvencijas, Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija, likums „Par Eiropas Sociālo hartu” u.c. tiesību normas), Darba likums, darba kārtības noteikumi, kā arī citi normatīvie akti.
Satversme – normatīvais akts ar augstāko juridisko spēku Latvijā – ir pasludinātas ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstīgi savam spēkam un kvalifikācijai; tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstīgu samaksu un tiesības uz atpūtu valsts noteiktā apjomā; tiesības uz sociālo nodrošinājumu likumā noteiktos gadījumos. Satversmē ierakstītas strādājošo tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot.
Lai gan Satversmes 107.pants nosaka:
„Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.“
Attiecībā uz sociāliem jautājumiem, pie kuriem pieder darba attiecības, darba samaksas, kas dod nodrošinājumu, gadījumā ir pieļaujamas atkāpes, izejot no valstī esošās ekonomiskās situācijas. Pamatlikuma nostādnes darba tiesisko attiecību regulēšanā tālāk attīstītas kārtējos likumos.
Civillikums – darba tiesībās piemērojams kā vispārējs tiesību avots. Civillikuma 15.nodaļa, Prasījumi no darba attiecībām, regulē darba tiesiskas attiecības tiktāl, cik nenoregulē Darba likums. Civillikums galvenokārt nošķir tiesiskās attiecības no darba līguma, no tiesiskajām attiecībām no uzņēmuma līguma, graudniecības līguma un pārvadājuma līguma.
Detalizētāk Darba likuma nostādnes regulē parastie likumi. Piemēram, tādi likumi kā Valsts civildienesta likums, Darba strīdu likums, Darba aizsardzības likums u.c. Darba tiesību nozarē šādu speciālo likumu ir daudz un tie analizējami konkrēta darba tiesību temata kontekstā.
Ministru kabineta noteikumi kā izpildvaras likumpamatoti akti konkretizē un detalizē likuma normas, parasti tiek izdoti, lai izpildītu likumus, vai arī tad, ja attiecīgais jautājums ar likumu nav noregulēts. Piemēram, Ministru kabineta „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” ir izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.panta 2.daļu, kur tieši norādīts, ka minimālās algas apjomu nosaka Ministru kabinets.…

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba līgums un darbinieka civiltiesiskā atbildība”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/741946

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register