Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:936156
Evaluation:
Published: 05.04.2017.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Time period viewed: 2015.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS    5
2.  DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA    7
2.1.  Darba alga un tās forma    7
2.1.1.  Laika alga    8
2.1.2.  Akorda jeb gabaldarba alga    9
2.2.  Minimālā darba alga    10
2.3.  Vienlīdzības principa ievērošana    12
2.4.  Piemaksas    15
2.4.1.  Virsstundu darbs un darbs svētku dienās    16
2.4.2.  Nakts darbs    17
2.4.3.  Darbs īpašos apstākļos    18
2.4.4.  Papildus darbs    20
2.5.  Prēmijas    20
2.6.  Jebkādu cita veida atlīdzību par darbu    21
2.7.  Darba samaksa grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā    22
2.8.  Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem    25
3.  DARBA SAMAKSAI PIELĪDZINĀTI GARANTĒTIE MAKSĀJUMI    28
  SECINĀJUMI    31
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    34
Extract

SECINĀJUMI
Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu.
Jēdziens darba samaksa sevī ietver darba algu, piemaksas par papildus paveiktu darbu, piemaksas par darbu īpašos apstākļos, piemaksu par nakts darbu, kurai ir jābūt ne mazākai kā 50% no darbinieku noteiktās stundas vai dienas algas likmes, piemaksu par virsstundu darbu vai svētku dienās, prēmijas un jebkura cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Tomēr tikai darba alga un piemaksas ir obligāti regulāri izmaksājamās darba samaksas sastāvdaļas.
Darba samaksas organizāciju nosaka un organizē darba devējs, atbilstoši uzņēmuma saimnieciskajai darbībai un atbilstoši normatīvajiem aktiem un noslēgtajam darba koplīgumam.
Darba devējam ir pienākums savā uzņēmumā noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Gadījumā, ja darbiniekiem rodas aizdomas par diskrimināciju, viņiem ir tiesības vērsties tiesā vai Valsts darba inspekcijā. Vienādas darba samaksas princips sievietēm un vīriešiem, ir aktuāls ne tikai Latvijā, bet visā pasaulē.
Valsts garantē darbiniekam tikai minimālo mēneša darba algu normāla darba laika ietvaros, bet lielāku samaksu par valsts noteikto nosaka darba devējs.
Latvijā noteiktā minimālā alga ar 2016. gada 1. janvāri, normāla mēneša darba laika ietvaros, ir 370 euro, bet minimālo stundas tarifa likmi aprēķina pēc formulas.
Pastāv divu veidu algas sistēmas – laika algas un akorda algas sistēma. Laika alga ir populārākā no algas sistēmām, kuras ietvaros būtiskākais ir faktiski nostrādātais laiks, turpretim akorda algas sistēmā – izpildītās darba devēja noteiktās darba normas.
Gadījumos, kad tiek konstatēti vienlīdzīga darba ievērošanas pārkāpumi, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register