Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:469863
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.03.2004.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba samaksa: būtība, funkcijas un organizācijas principi    4
1.1.  Darba algas būtība    4
1.2.  Darba algas veidošanās    6
1.3.  Darba algas atšķirības    7
1.4.  Darba algas funkcijas un organizācijas principi    11
1.  Darba algas aprēķināšanas metodes    14
1.1.  Darba izcenošana    14
1.2.  Fiziska darba novērtēšana    14
1.3.  Vērtēšanas rādītāju sistēma    15
1.4.  Vērtēšana rādītāju lietošana    16
1.5.  Profesionālā pieredze    17
2.  Darba algas organizācija    18
2.1.  Darba algas tarifu sistēma    18
2.2.  Darba algas formas un sistēmas    21
3.  Darba algas organizācijas problēmas Latvijā    29
3.1.  Darba alga budžeta iestādēs    29
3.2.  Darba alga uzņēmumos un uzņēmējsabiedrībās    29
  Secinājums    30
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    32
Extract

1.1 Darba algas būtība
Sasniegtais ražošanas spēku attīstības līmenis mūsdienās vēl nenodrošina materiālo labumu pārpilnību. Turklāt tarbas sabiedrības labā vēl nav kļuvis par visu sabiedrības locekļu iekšēju dzīves nepieciešamību. Darbs vēl nav viendabīgs – blakus radošajam darbam nepieciešams arī vienveidīgs fiziskais darbs; darbam ir dažāda intensitāte, smagums un pievilcība. Lai darbaļaudis strādātu sabiedrības labā ar pilnu savu spēku un spēju atdevi, nepieciešama personiskā materiālā ieinteresētība. Sarežģītāks un smagāks darbs jāstimulē ar augstāku patērēšanas līmeni. To vislabāk var sasniegt ar darba samaksu atbilstoši sabiedriskajā ražošanā ieguldītajam darbam.
Tāpēc sabiedrībā sadales mērs ir darba daudzums un kvalitāte.
Materiālo labumu sadale ir sabiedriskās atražošanas procesa organiskā sastāvdaļa, kura ciešā savstarpējā sakarībā saista ražošanu un patēriņu.
Katrai sabiedriskai formācijai raksturīgs savs materiālo labumu sadales veids, kuru nosaka pastāvošā īpašuma forma un ražošanas līdzekļiem.
Darba samaksa ir visai sarežģīts un daudzpusīgs ekonomisku pasākumu process ar noteiktām iezīmēm, kas atkarīgas no pastāvošas attiecību ekonomiskās būtības un sasniegtā ražošanas spēku attīstības līmeņa.
K.Markss rakstīja, ka galvenais sadales pamats ir darbs. Realizējas sadales princips: no katra pēc viņa spējām, katram pēc padarītā darba. K.Markss uzsver, ka visas sabiedrībā iespējami, jo kādai daļai sabiedriskā kopprodukta neizbēgami jākompensē izmantotie ražošanas līdzekļi, daļai jārada rezerves, jāveido patēriņa fondi, jānodrošina mākslas, kultūras, izglītības, veselības aizsardzības attīstība un citi iedzīvotāju labklājības celšanas un tautas saimniecības attīstības nepieciešamie priekšnosacījumi.
Darba alga ir nacionālā ienākuma daļa, kura nauda izteiksmē nonāk strādnieku un kalpotāju personīgā rīcībā atbilstoši viņu izlietotā darba daudzumam un kvalitātei. Galvenais darba samaksas veids ir darba alga, kura kalpo kā darba un patēriņa mērs un tās lielumam jāraksturo katra sabiedriskā locekļa padarītā darba kvantitāte un kvalitāte.
Darba alga ir galvenais iedzīvotāju ienākumu un labklājības celšanas avots, jo vairāk par 80% no ienākumiem sastāda darba alga. Šinī sakarībā lielu nozīmi iegūst darba algas minimuma, kā arī darba algas līmeņa noteikšana. Nepieciešams izšķirt nominālo un reālo darba algu. Nominālā darba alga raksturo darba samaksas līmeni kopumā un pa atsevišķiem nozarēm naudas izteiksmē. Reālā darba alga atspoguļo visu materiālo labumu un pakalpojumu kvantitāti, kas ir iegūstama par darba algu.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register