Darba samaksas sistēmas raksturojums

IEVADS 2 1 DARDA SAMAKSAS SISTĒMA UN NORĒĶINI PAR DARBA SAMAKSU ATBILSTOŠI LR LIKUMDOŠANAI 4 1.1 DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS 4 1.2 DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA 8 1.3 DARBA SAMAKSA UN IETURĒJUMI NO TĀS 14 2 SIA „ VESELĪBAS CENTRS” DARBĪBAS RAKSTUROJUMS 22 3 DARBA SAMAKSAS APRĒĶINĀŠANA UN AR SAISTĪTO NODOKĻU UZSKAITE UN ANALĪZE UZŅĒMUMĀ SIA „VESELĪBAS CENTRS” 24 SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI 38 IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS 40 ANOTĀCIJA 43 Visās pasaulēs valstīs cilvēki strādā, lai saņemtu darba samaksu par padarīto darbu. Katrā valstī atšķiras darba samaksas lielums, minimālā alga un citi rādītāji, jo katrā valstī ir cits dzīves līmenis, kas nosaka šos rādītājus. Lielākoties darba ņēmējs, kā prioritāti darba meklējumos ir izvirzījis darba samaksu, lai nodrošinātu sev un saviem tuvajiem pietiekamus dzīves apstākļus. Bet, ja nespēj atrast kaut cik apmierinošu atlīdzību par veicamo darbu, liela sabiedrības daļa dodas meklējumos uz ārzemēm. Lauku rajonos šis jautājums ir ļoti aktuāls, jo nav, kas strādā par to pašu minimālo algu, kā arī darbiniekiem trūkst speciālās kvalifikācijas atbilstošai profesijai. Temata aktualitāte pamatojas ar to, ka šobrīd lielai daļai Latvijas sabiedrības šis ir ļoti aktuāls jautājums, daudzi cilvēki nav apmierināti ar darba samaksas lielumu, kādu saņem. Darba samaksa ir viens no galvenajiem izdevumu posteņiem katrā uzņēmumā. Jāņem arī vērā to, ka uzņēmumu peļņu ietekmē tas, kā darbinieki strādā. Jo labāk strādā darbinieki, jo uzņēmums gūs lielāku peļņu, jo lielāka peļņa, jo augstāka būs darba samaksa.

Pielikumu nav.