Ievads
Darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju ( Darba strīdu likums 2.pants 1.daļa).
Darba strīdus atkarībā no strīda priekšmeta un iesaistītajām personām iedala:
• individuālos tiesību strīdos;
• kolektīvos tiesību strīdos;
• kolektīvos interešu strīdos.
Individuāls tiesību strīds ir tādas domstarpības starp darbinieku vai darbiniekiem (darbinieku grupu) un darba devēju, kuras rodas, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīguma vai darba kārtības noteikumus (Darba strīdu likums 4.pants).
Individuālie tiesību strīdi risināmi saskaņā ar Darba likuma 30. pantu. Tas paredz, ka individuālie tiesību strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā. Darba strīdu likuma II nodaļa (4.-8. panti) veltīta tieši individuālajiem darba strīdiem. Individuāli tiesību strīdi izšķirami:
1. uzņēmumā:
• pēc iespējas pārrunās starp darbinieku un darba devēju;
• darba strīdu komisijā, ja nav panākta vienošanās pārrunās:
• citā kārtībā pēc darba devēja un darbinieku pārstāvju vienošanās ( Darba strīdu likums 5.pants)
2. tiesā (Darba strīdu likums 7.pants).
1. Darba strīdu komisija
1.1. Darba strīdu komisijas izveidošana uzņēmumā
Par darba strīdu komisijas izveidi uzņēmumā darba devējs un darbinieku pārstāvji noslēdz rakstveida vienošanos, kurā nosaka darba strīdu komisijas skaitlisko sastāvu, darba strīdu komisijas locekļu ievēlēšanas kārtību, kompetenci, individuālu tiesību strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību, termiņus, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar darba strīdu komisijas darbību. Vienošanos par darba strīdu komisijas izveidi var ietvert darba koplīgumā. Izmaksas, kas saistītas ar darba strīdu komisijas izveidošanu un darbību, sedz darba devējs, ja vienošanās neparedz citādi ( Darba strīdu likums 6.pants 1.daļa).
Lai izveidotu darba strīdu komisiju, darba devējs un darbinieku pārstāvji noslēdz atsevišķu rakstveida vienošanos , ja lēmums par komisijas izveidi nav paredzēts, slēdzot darba koplīgumu (skatīt 1.pielikumu).
…
