Darba tiesisko attiecību nodibināšana

Darba likumdošana ir vienlīdzīga kā darba devējiem, tā darbiniekiem. To pastiprina darba līguma nodibināšanas fakts. Darba attiecību nodibināšanas pamats ir tieši darba līgums.
Šim tiesību institūtam ir ļoti liela nozīme darba attiecībās. It īpaši mūsdienās, kad darba tirgū ir liela konkurence.
Katrai personai, iesaistoties jebkādās juridiska rakstura attiecībās, ir ļoti svarīgi apzināties visas tiesības, kas paredz personas aizsardzību. Daudzos gadījumos darbiniekam zināšanas par savām tiesībām ir visai mazas, tāpēc ir ļoti svarīgi risināt problēmu, kā darbinieks varētu iegūt šīs zināšanas, stājoties darba attiecībās. Diemžēl darba devējs joprojām daudzu cilvēku acīs ir tikai priekšnieks, kas zina vairāk nekā darbinieks. Taču realitātē reizēm izradās otrādi. Pakļaušanās un pacietība pret nelikumīgam darbībām ir nepareiza attieksme. Ir jādomā par savu labklājību, sociālām garantijām, tātad arī jānoslēdz darba līgums.
Šajā darbā autors centīsies izklāstīt darba līguma būtību, pierādīt tā nepieciešamību darba attiecību nodibināšanā. Lai to panāktu, tiks analizēta darba līguma teorētiskā puse, nepieciešamā darba līguma forma, likumiskās un līgumiskās prasības darba līguma nodibināšanā.
Izvirzīto uzdevumu risināšanai, tiks izmantoti zinātnieku komentāri, likumdošana, kas attiecas uz darba attiecībām, ka arī interneta resursi.…