Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:968376
 
Author:
Evaluation:
Published: 08.10.2019.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
ATPŪTAS LAIKA JĒDZIENS    4
2.  ATPŪTAS LAIKA VEIDI    5
2.1.  PĀRTRAUKUMI DARBĀ    5
2.1.1.  Pārtraukumi bērna barošanai    5
2.1.2.  Īslaicīga prombūtne    5
2.1.3.  Speciāli pārtraukumi darbiniekiem, kas pakļauti riskam    6
2.1.4.  Pārtraukumi ēšanai un atpūtai    6
2.2.  DIENNAKTS ATPŪTA    7
2.3.  NEDĒĻAS ATPŪTAS LAIKS    7
2.4.  DARBS SVĒTKU DIENĀS    8
2.5.  ATVAĻINĀJUMI    8
2.5.1.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    9
2.5.2.  Papildatvaļinājums    9
2.5.3.  Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas    9
2.5.4.  Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums    10
2.5.5.  Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētajiem vai citai personai    10
2.5.6.  Bērna kopšanas atvaļinājums    11
2.5.7.  Mācību atvaļinājums    11
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    12
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    13
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Referata rezultatā autore nonakusi pie galvenā secinājuma, ka neatkarigi no tā, kādu darbu darbinieks veic – vai tas būtu sēdošs, vai fizisks darbs, vai arī monotons, vai intelektuāli noslogojošs, atpūta, neatkarigi no visiem faktoriem ir nepieciešama katram, lai pasargātu savu fizisko un morālo veselību. Un darba devējam šī atpūta darbiniekam ir jānodrošina, ja darbinieks to pieprasa pareizi, noteiktajā kārtībā un ja tā viņam pienākas.
Atpūtas laiks ir brīvs laiks, ko katrs darbinieks var izmantot pēc saviem ieskatiem.
Mūsdienas, lielākajā daļā kompaniju un uzņemumu, kas nodarbina cilvekus, darba ritms ir diezgan dinamisks un reizēm pat darbiniekiem nepieciešama liela stresa noturība, lai veiktu dotos pienākumus.
Viens no autores priekšlikumiem būtu izskatīt tiesības un piešķiršanas kārtību uz atvaļinājumu bērna tēvam, ja viņš šajā laikā kopj bērnu.
Vēl tika secināts, ka ir ļoti daudz dažādu veidu atvaļinājumi, kurus darbinieki var izmantot un uzskatu, ka varētu būt liela daļa cilvēku, kas, speciāli neinteresējoties, par šiem atvaļinājumiem to piešķiršanas kārtibu varētu nezināt. Tāpēc būtu noderigi, ja arī darba vietas darbiniekus ar šim iespējam iepazīstinātu.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register