Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,49
You save:
0,66 (12%)
Discounted price*:
4,83
Purchase
Add to Wish List
ID number:676223
Evaluation:
Published: 29.12.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    4
  Ievads    5
1.  Apmierinātība ar darbu un tās veidojošie faktori    7
2.  Lojalitātes būtība un to veidojošie faktori    13
3.  „Dundagas Kultūras pils” darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes pētījums    16
3.1.  Dokumentu analīze    16
3.2.  Intervijas analīze    19
3.3.  Darbinieku aptaujas analīze    20
  Secinājumi un priekšlikumi    29
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    31
  Pielikums    33
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Pētījuma gaitā autore izstrādāja šādus secinājumus:
1. Apmierinātību ar darbu ietekmē darba vide, atalgojums, materiālā stimulēšana, darba saturs un apstākļi, darba organizācija, vadības stils, izaugsmes iespējas, organizācijas iekšējā kultūra, sociāli psiholoģiskais klimats kolektīvā, kā arī personības iezīmes - darbinieka raksturs, temperaments, spējas, intelekts.
2. Lojalitāti veido darbinieku apmierinātības ar darbu līmenis.
3. „Dundagas Kultūras pils” iestādē veiktajā pētījumā par darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti tika noskaidrots - no 12 aptaujātajiem darbiniekiem 12 uzskata, ka kolēģu starpā valda draudzīgas, cieņpilnas attiecības, 11, ka iestādē pastāv droša darba vide, 10, ka saņem uzslavas no vadības un kolēģiem, 10, ka iestādē pastāv attīstības un izaugsmes iespējas, 9, ka iestādes vadība visus darbiniekus uzskata par vienlīdzīgiem. Autore secina, ka šie faktori pozitīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti.
4. „Dundagas Kultūras pils” iestādē veiktajā pētījumā par darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti tika noskaidrots – no 12 aptaujātajiem darbiniekiem 8 uzskata, ka darba vietā pastāv augsts stresa līmenis, 7, ka iestādes komunikācijas sistēma nav efektīva, 7, ka iestādē ir nepietiekams darbinieku skaits, 6, ka atalgoums par paveikto darbu nav adekvāts. Autore secina, ka šie faktori negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti.
Balstoties uz izdarītajiem secinājumiem, autore izstrādāja šādus priekšlikumus:
1. Iestādes „Dundagas Kultūras pils” vadībai būtu reizi nedēļā jārīko visu struktūrvienību darbinieku kopsapulces, kurās jārunā par finanšu jautājumiem, aktualitātēm iestādē, veicamajiem uzdevumiem to izpildes termiņiem, inovācijām iestādēs darbībā un citiem būtiskiem jautājumiem, lai uzlabotu pastāvošo komunikācijas sistēmu starp dažādām iestādes struktūrvienībām un darbinieku informētību.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,50 €
Work pack Nr. 1345840
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darbinieku apmierinātība ar darbu un lojalitāte Dundagas novada pašvaldības iestādē”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/676223

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register