Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:483494
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.06.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Ievads    2
2.  Diskriminācija darba tirgū    3
3.  Secinājumi    7
  Literatūras saraksts    8
Extract

Starp Latvijai būtiskākajām problēmām Darba tiesību un darba attiecību jomā jāmin - bezdarbs, darba aizsardzības jomas zemā attīstība, "aplokšņu algas" un darba attiecības bez līguma, zemais atalgojums dažās nodarbinātības jomās, darba spēka pakāpeniska aizplūšana uz ārzemēm, pieaugošs speciālistu trūkums daudzās specialitātēs (inženierzinātnes, ķīmija u.tml.) pastāvošā diskriminācija darba tirgū, kā arī daudzas citas. Minētās problēmas liecina, ka būtu vēl veicams liels darbs, lai uzlabotu situāciju. Problēmas rodamas jau ķēdes sākumā - Latvijā darbu ir grūti atrast, bieži vien arī grūti tajā noturēties vairāku iemeslu dēļ. Un pastāvošā diskriminācija darba tirgū šo situāciju vēl vairāk saasina.
Šo tēmu “Dzimumu diskriminācija darba tirgū” izvēlējos, jo pati esmu saskārusies ar šādu diskriminācijas veidu dzīvē. Viens no diskriminācijas paveidiem, ar ko saskāros bija jaunā veikala pārdevēju atlase, kur potenciālās pārdevējas tika šķirotas pēc fotogrāfijām, kas bija pievienotas iesūtītajiem CV, nevis pēc šo cilvēku pieredzes. Un es uzsvēru tieši pārdevējas, jo bija jau arī daudzi vīrieši-pretendenti uz šo amatu, bet neviens tā arī neizturēja konkursu.
Līdz ar to mēs redzam, ka šāda problēma pastāv un tā būtu jānovērš, lai neaugtu valstī bezdarba līmenis. Protams, diskriminācija nav aktuāla tikai šodien. Tā pastāv jau vairākus gadsimtus. Agrāk dzimumu diskrimināciju bija vieglāk konstatēt, jo vairāk pastāvēja tiešā dzimumu diskriminācija- darbi tika krasi dalīti vīriešu un sieviešu darbos, sievietes jau kopš pašiem aizsākumiem, kad ieguva tiesības strādāt, saņēma zemāku atalgojumu nekā vīrietis. Mūsdienās šī diskriminācija ir pārgājusi vairāk uz slēptāku veidu, piemēram, lai sievietei nevajadzētu maksāt tādu pat algu kā vīrietim par vienādu pienākumu veikšanu, viņas darbs tiek nosaukts savādāk, un piešķirta zemāka samaksa, piemēram, sekretāre un biroja administrators praktiski veic vienādus pienākumus, bet darba devējs sekretārei var piešķirt zemāku algu nekā biroja administratoram.
Daļēji varbūt arī tādēļ, ka šī pastāvošā diskriminācija ir slēpta, maz cilvēki, kas ar to ir saskārušies griežas pie attiecīgajām valsts instancēm, ar lūgumu skatīt šo lietu, un novērst diskriminācijas esamību attiecīgajā darba vietā. Šāda attieksme, protams, rada labvēlīgu vidi diskriminācijas plaukšanai darba tirgū, un neveicina daudzo, vienlīdzību sargājošo likumu izpildi darba devēju vidū.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1192755
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register