Iekļaušanās darba tirgū tiesiskā problemātika personām ar pirmsskolas vecuma bērniem

Nobeigums
Izstrādājot kursa darbu „Iekļaušanās darba tirgū tiesiskā problemātika personām ar pirmskolas vecuma bērniem”, autors vēlējās atklāt personas kā darba ņēmēja ar pirmsskolas vecuma bērniem nepieciešamību un lomu, akcentējot uzmanību uz tiesisko regulējumu un specifiku jomā, ko regulē darba likums.
Izvirzītais mērķis „izpētīt darba tirgus regulējumu Latvijas Republikas un Eiropas Savienības normatīvajos aktos personām ar pirmskolas vecuma bērniem, atklāt problēmas tiesu praksē, kā arī izteikt priekšlikumus tā pilnveidošanai”, ir sasniegts.
1. Pēc autora domām, grozījumi un papildinājumi darba likumā pēdējos gados ir noteikuši šādas būtiskākās darba samaksas normu noteicošās izmaiņas:
1.1. Sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, iespēja strādāt saīsinātu darba laiku 35 stundas nedēļā, taču darba algu saņemot kā pilna darba laika darbiniekam.
1.2. Sievietēm, kurām ir bērni līdz 12 gadu vecumam, ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana vasarā vai viņām izdevīgā laikā;
1.3. Pamatojoties uz darba likuma 7.pantu, kurā ir ietverts vienlīdzīgs tiesību princips, arī saistībā ar darba samaksu darbiniekiem, kuriem ir bērni. Tas nozīmē, ka būtisks aspekts ir tas, ka pēc darbinieka atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma ir jāveic nepieciešamās izmaiņas darba līgumā.
2. Ar 1990. gada 1. jūliju stājās spēkā darba likumprojekta pieņemtie grozījumi, attiecībā uz darba nedēļas ilgumu un atvieglojumiem sievietēm, kurām ir bērni, bet tikai ar 1991.gada 1.janvāri stājās spēkā nosacījumi attiecībā uz atvaļinājumiem.
3. Būtiski ir darba likumā ietvertā norma, ka jebkuram darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Tas garantē to, ka darbinieks, izejot no bērna kopšanas atvaļinājuma, var mierīgi turpināt iepriekšējo darbu.
4. Pirmie pieņemtie grozījumi un papildinājumi Latvijas PSR darba likumu kodeksā noteica labvēlīgākus nosacījumus abiem dzimuma pārstāvjiem, tomēr, darba autors uzskata, ka likuma normu grozījumi un papildinājumi, galvenokārt, tika vērsti uz labvēlīgākiem darba laika un atpūtas laika nosacījumiem sievietēm - darbiniecēm ar bērniem.
…