Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,49
You save:
0,59 (17%)
Discounted price*:
2,90
Purchase
Add to Wish List
ID number:808582
Author:
Evaluation:
Published: 02.01.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 16 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Konflikta jēdziens un būtība    4
1.2.  Konflikta veidi    5
1.3.  Konflikta cēloņi, faktori    7
1.4.  Konfliktu risināšanas veidi    9
  SECINĀJUMI    12
  Literatūras saraksts    13
Extract

SECINĀJUMI
Apkopojot zinnieku uzskatus par konfliktiem, varam secināt, ka konflikts ir pretēju vēlmju, interešu, viedokļu, pozīciju un mērķu sadursme. Daniels Vebsters konfliktu definē šādi:
1. Sacensība vai ķīviņš starp atšķirīgi domājošiem, savstarpēji nesaderīgiem indivīdiem;
2. Antagonisks stāvoklis vai rīcība (kas attiecas uz dažādiem uzskatiem, interesēm vai cilvēkiem);
3. Naidīga sadursme. Konflikta pamatā vienmēr ir cīņa par kaut ko konkrētajam cilvēkam ļoti nozīmīgu.
4.Cīņa, ko izraisījušas atšķirīgas vajadzības, centieni, vēlmes vai prasības.
Konflikts rodas, ja vienā jautājuma pastāv divi vai vairāki atšķirīgi, savstarpēji konkurējoši viedokļi vai vēlamie darbības virzieni. Ne vienmēr konflikts ir naidīgs, lai gan bieži naidīgums, uzbrūkoša attieksme kļūst par tā sastāvdaļu.
Konfliktoloģi uzskata ka konfliktiem ir pozitīva nozīmē, jo tie : stimulē meklēt jaunas, oriģinālas idejas, risinājumus; palīdz labāk izprast citam citu; iemāca aizstāvēt savu viedokli – meklēt argumentus un izmantot tos. Un negatīva nozīme : mazinās darba ražīgums; mazinās uzticīgums; ieviešas noslēpumainība, tiek kavēta informācijas apmaiņa; Rodas morālas problēmas.
Visbiežāk sastopamā konfliktu klasifikācija : intrapsiholoģiskie jeb iekšējie konflikti ;interpsiholoģiskie jeb starppersonu (ārējie); starpgrupu konflikti .
Konflikta attīstības dinamika pēc Korneliusa un Feiras viedokļa : diskomforts, incidenti, pārpratumi, saspīlējums un krīze.
Amerikāņu psihologu Ralfs Kilmens ( Kilmann ) un Kenets Tomass ( Thomas ) izstrādāja konfliktu regulējošus veidus jeb uzvedības stilus konfliktu situācijās : konkurence; kompromis, pielāgošanās, izvairīšanās, sadarbība.
Psihologs Daniels Dana. izstrādāja Starppersonu konfliktu atrisināšanas „ četru soļu „ metode.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,22 €
Work pack Nr. 1336241
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Konflikti un to risināšanas veidi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/808582

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register