Konfliktu veidi un cēloņi

Konflikts- saskaņas (vienprātības) trūkums starp divām vai vairākām pusēm- personām vai grupām.
Konflikts- divu pušu interešu sadursme, kurā vienas puses interešu (mērķu) realizācija izslēdz otras puses interešu (mērķu) realizāciju.
Konflikts- pretēju vēlmju, interešu, viedokļu, pozīcijas, mērķu sadursme.
Mūsdienu konfliktologi uzskata, ka konflikts ir normāla cilvēku attiecību norma, sociālās dzīves nepieciešams elements, kas ļauj izpausties sociālajai spriedzei, darbības enerģijai, rada dažādas sociālās pārmaiņas un sekmē attīstību. Iespējams, ka konflikta pamatā ir cīņa par varu, prestižu, autoritāti. Konflikts var rasties jebkurā grupā, kurā ir līderi. Šīs situācijas pamatā ir dominēšana grupā, cīņa par ietekmi, rodas, kad grupā ir cilvēki, kas salīdzina savu un citu cilvēku pozīcijas grupā un atklāj nevienlīdzību. Cilvēki tiecās pēc dominēšanas, lai iegūtu brīvāku pieeju resursiem (nauda, laiks, informācija, u.c.) , lai operētu ar savas un citu grupas interesēm. Konflikta situācija nomāc cilvēka psihi, izsauc negatīvas emocijas var zust arī dzīves jēga. Taču pat negatīva veida saskarsme ir labāka par nekādu saskarsmi, tas var radīt vēlmi tiekties pēc kaut kā labāka. Konfliktu situācijas veidojas ļoti bieži, bet lielākā daļa no tām tiek atrisināta vai noslēpta jau pašā konflikta attīstības sākumā. Svarīgi lai cilvēki konflikta situācijas risinātu pareizi- neaizvainotu otru un nepalielinātu konflikta izaugsmi, kas var veicināt savstarpējo attiecību pasliktināšanos un jaunu problēmu rašanos.


…