Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:352053
 
Author:
Evaluation:
Published: 27.05.2004.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Balstoties uz «konkurējošo vērtību rāmju konstrukcijas» teorētiskā modeļa Kamerons un Kvins, kuru testu es izmantoju savā pētījumā, noteica sešus organizācijas kultūras noteicošus faktorus. Autori apgalvo, ka visi seši organizācijas kultūras noteicošie faktori ir vienādi svarīgi organizācijas kultūras veidošanā un attīstībā, starp tiem pastāv cieši savstarpējie sakari un viņi visi ietekmē viens otru. Tāpēc analizējot kāda uzņēmuma organizācijas kultūru nevar izskatīt tikai dažus no šiem faktoriem, bet pārējiem nepievērst uzmanības. Jo tādā gadījumā organizācijas kultūras novērtējums nebūs pilnīgs, un mēs nevarēsim spriest par uzņēmuma organizācijas kultūru kopumā.
Jebkuras organizācijas kultūrai ir noteiktas attīstības tendences, un tās nosaka, kāda veida noteicošus faktorus savā darbā izmanto uzņēmuma vadība, jo no tā ir atkarīgs vadības stils organizācijā. [25] Un tāpēc tālāk šajā nodaļā es aprakstīšu tos faktorus, kurus Kamerons un Kvins izdalīja savā OCAI testā kā organizācijas kultūras noteicošus.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1221122
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register