Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,49
You save:
0,38 (11%)
Discounted price*:
3,11
Purchase
Add to Wish List
ID number:182045
Author:
Evaluation:
Published: 13.01.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Personāla plānošana    4
  Personāla plānošanas process    6
  Kvantitatīvā plānošana    6
  Kvalifikācijas plānošana    7
  Personāla plānošanas mērķi    11
  Saldus novada pašvaldības organizatoriskā struktūra    12
  Kvantitatīvās un kvalifikācijas personāla plānošanas piemērs Saldus novada pašvaldībā    13
Extract

Personāla plānošanas mērķi
Katrai darbībai, lēmumam un veidojamajam plānam ir savs mērķis. Tieši tādi tie ir arī personāla plānošanai. Personāla politikai un mērķiem jābūt pakārtotiem visas organizācijas politikai, stratēģijai un vispārējiem mērķiem.
Vispirms organizācijas vadība kopumā vienojas par savu misiju un mērķiem, analizē iekšējo un ārējo vidi, un tad nosaka kopējo organizācijas stratēģiju. Sekojoši tiek noteiktas personāla vadības vajadzības, proti, ko organizācija sagaida no saviem darbiniekiem, lai tie varētu realizēt organizācijas mērķus. Šīs vajadzības ietekmē personāla vadības procesu organizācijā (realizē personāla daļa), kas, savukārt, ietekmē personāla ietilpību (prasmes, zināšanas) un darbību (produktivitāte, uzvedība). Personāla ietilpība un darbība tieši ietekmē organizācijas darbību (kvalitāte, ienesīgums, rentabilitāte).
Būtībā tas, ko organizācija sagaida no personāla daļas, arī nosaka šīs institūcijas mērķus.
Personāla plānošanas mērķi, kuriem jābūt konkrētiem un pārbaudāmiem, varētu būt, piemēram darbinieku kvalifikācijas celšana, jaunu darbinieku piesaistīšana kādā uzņēmuma struktūrā.
Kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī jaunās novērtēšanas politiku var pārbaudīt dokumentāli, turpretim personāla daļas prestižu, kā arī darbinieku attieksmi var izmērīt un pārbaudīt ar anketēšanas un pārrunu palīdzību, tādējādi noskaidrojot viņu attieksmi.

Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla vadība”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/182045

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register