Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:564261
Author:
Evaluation:
Published: 25.01.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Profesionālā izdegšana    5
1.1.  Profesionālās izdegšanas sindroma attīstības noteicošie apstākļi    5
1.2.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie personības faktori    7
1.3.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie darba vides faktori    10
2.  Izdegšanas pazīmes    12
2.1.  Pirmās pazīmes izdegšanai    15
2.2.  Apstākļi darbavietā, kas veicina izdegšanu    16
2.3.  Izdegšanas sindroma sekas    17
2.4.  Izvairīšanās no profesionālās izdegšanas    18
3.  Tiešsaistes kazino SIA “X”    21
3.1.  SVID analīze    21
3.2.  Profesionālās izdegšanas mazināšanas veidi organizācijā    22
4.  Pētījums par profesionālās izdegšanas līmeni uzņēmumā    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    28
  Pielikumi    30
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    32
Extract

Secinājumi
1. Teorētiski analizējot un izpētot tiešsaites spēļu operatoru profesionāloās izdegšanas līmeni darba vietā, vairāk kā pusei no aptaujātajiiem bija novērojams augsts emocionālais izsīkums.
2. Vairāk kā pusei respondentu (55%) ir emocionāla pārslodze.
3. 50% respondentu ir augsts depersonalizācijas līmenis, kas norāda uz fiziskiem defektiem, kā piemēram: miega traucējumi, stress, neregulāra ēšana, neaktīva ikdiena, pārslodze.
4. Personīgo sasniegumu redukcija novērojama, arī vairāk kā pusei (60%) respondentu, kas norāda uz pazeminātu pašvērtējumu.
5. Tiešsaites spēļu operatoriem ar vidēji 3 gadu darba stāžu, profesionālais izdegšanas līmenis ir augstāks kā vajadzētu.
6. Spriežot pēc pētījuma rezultātiem, darbiniekiem nepietiek vai arī tie neizmanto jau esošos profesionālās izdegšanas mazināšanas pasākumus.
7. Zems pašnovērtējuma komponents un negatīva sevis uztveršana no profesionālā viedokļa bija novērojams 58% respondentu.
8. Ne tikai uzņēmuma vadība, bet arī pats darbinieks ir atbildīgs par izdegšanu darba vietā.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register