SIA "HALIS" darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts

Motivācija ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību. Motivēšana ir dinamisks process, kurā izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivāciju var arī izteikt kā darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību.
Motīvs – cilvēku uzvedības izskaidrojums un pamatojums.

Motivācijas nepieciešamība:
1)Tas ir dinamisks process, kurš pielietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un organizācijas izvirzīto mērķu sasniegšanu.
2)Dod darbiniekam gandarījumu.
3)Ietaupa līdzekļus.
4)Saglabā vajadzīgos darbiniekus.[2; 85]
Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā. Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.

Darbinieku darbība ir atkarīga no trīs faktoriem:
prasmes un spējām (iespējas veikt attiecīgu darbību);
resursiem (materiāli, instrumenti, iekārtas, informācija);
motivēšanas (būt ieinteresētam veikt attiecīgo darbu). [1;339]

Problēmas ar motivēšanu atrisināt ir grūti, jo šajā procesā nepastāv standarta metodes, un katrā konkrētā situācijā jāizvēlas vispiemērotākais darbinieku stimulēšanas paņēmiens, lai efektīvi strādātu uzņēmumu mērķu labā.
Motivēšana sākas ar darbinieku vajadzību noteikšanu un to apmierināšanas nepieciešamību. Rodoties dažādām vajadzībām, cilvēks meklē iespējas tās apmierināt.…