Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Теоретические и практические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда

     

    Research Papers42 Management, Psychology

6,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:212900
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.12.2005.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 28 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Введение   
1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА   
1.1.  СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ   
1.1.1.  Теория мотивации А. Маслоу   
1.1.2.  Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория)   
1.1.3.  Теория мотивацииД. МакГрегора   
1.1.4.  Двухфакторная теория мотивации Герцберга   
1.2.  Процессуальные теории мотивации   
1.2.1.  Мотивационная теория ожидания Врума   
1.2.2.  Теория справедливости Адамса   
1.2.3.  Модель Портера-Лоулера   
2.  Создание и развитие мотивационных условий   
3.  Два потока внутрифирменной информации   
4.  СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ   
5.  Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду   
  Заключение   
  Список использованной литературы   
Extract

В современном мире все больше внимания уделяется повышению эффективности и производительности труда. Достижение данных целей невозможно без зффективного управления ресурсами организации, в том числе и основого ресурса организации – людей, которые в ней работают. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Опытный и талантливый руководитель должен хорошо разбираться и понимать мотивацию своих подчиненных, их потребности и интересы. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Именно поэтому управление персоналом занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим аппаратом понятий, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −9,48 €
Work pack Nr. 1118744
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register