Research Papers
Business and Law
Management
Теоретические и практические аспекты мотивации персонала ...-
Теоретические и практические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда
Nr. | Chapter | Page. |
Введение | ||
1. | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА | |
1.1. | СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ | |
1.1.1. | Теория мотивации А. Маслоу | |
1.1.2. | Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория) | |
1.1.3. | Теория мотивацииД. МакГрегора | |
1.1.4. | Двухфакторная теория мотивации Герцберга | |
1.2. | Процессуальные теории мотивации | |
1.2.1. | Мотивационная теория ожидания Врума | |
1.2.2. | Теория справедливости Адамса | |
1.2.3. | Модель Портера-Лоулера | |
2. | Создание и развитие мотивационных условий | |
3. | Два потока внутрифирменной информации | |
4. | СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | |
5. | Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду | |
Заключение | ||
Список использованной литературы |
В современном мире все больше внимания уделяется повышению эффективности и производительности труда. Достижение данных целей невозможно без зффективного управления ресурсами организации, в том числе и основого ресурса организации – людей, которые в ней работают. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Опытный и талантливый руководитель должен хорошо разбираться и понимать мотивацию своих подчиненных, их потребности и интересы. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Именно поэтому управление персоналом занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим аппаратом понятий, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.…
Актуальность данного исследования заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в ситуации формирующейся рыночной экономики. В данной работе подробно рассматриваются теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров, а также современные формы и методы мотивации персонала и практический опыт их применения.
-
Kомпьютерные игры
Research Papers54 Computers, Consumer Electronics, Psychology
- Социальное познание и его специфика
- Теоретические и практические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Теории мотивации
Research Papers for university17
-
Организация и управление
Research Papers for university79
Evaluated! -
Бизнес - презентации: подготовка и проведение
Research Papers for university30
-
Планирование персонала и его замещения Гостиничных ресторанов
Research Papers for university15
-
Этапы деловой карьеры и её планирование
Research Papers for university25