Trenera vadības stila ietekme uz viņa darbības efektivitāti komandā

Veidojošos savstarpējo attiecību raksturs starp treneriem un sportistiem ir ļoti svarīgs labvēlīgu darba apstākļu radīšanai sporta komandā. Mūsdienās sporta psiholoģijā arvien vairāk uzmanības tiek pievērsts tieši šai problēmai.
Trenera rīcība, uzvedība, prāts tiek analizēts gan no jauno, gan no pieaugušo atlētu puses. Trenera darba procesā ar kolektīvu veidojas savstarpējās attiecības, kas arksturo trenera vadības stilu. Psiholoģijā ar vadības stilu saprot starp vadītāju un padotajiem vienotu, noturīgu saskarsmes sistēmu. Vadības stils ir noturīgu sociāli-tipisko personības īpašību izpausme. Treneri atšķiras viens no otra ar metodēm, ar kuru palīdzību viņi strādā – ar attiecību ar saviem audzēkņiem raksturu. Trenera vadības stils formējas iekšējo faktoru ietekmē, kuri ir trenera personības īpatnības. Vadības stila formēšanos ietekmē arī ārējie faktori, kuri ir atiiecību starp treneru un sportistiem raksturs tajā kolektīvā, kurā šis treneris, būdams vēl sportists darbojās un kurā viņš uzsāka savu profesionālo darbību. Tieši no trenera attiecībām ar sportistu kolektīvu, ko nosaka viņa vadības stils, ir atkarīga trenera darbības efektivitāte šajā komandā – komandas sasniegumi, atsevišķu spēlētāju meistarības izaugums un arī komandas kopumā snieguma uzlabojums un stabilitāte.(Г. Д. Бабушкин,1985)…