Прежде чем начать анализировать значение трудового договора в трудовых правоотношениях, сначала нужно заглянуть в историю. Можно упомянуть принципы, которые на протяжении времени образовались как всеобщие признаки трудового договора:
Добровольность и свобода сторон при заключении договора. В соответствии с данным принципом стороны добровольно определяют: заключать или не заключать договор, и содержание договора;
Равноправие сторон (как партнеров);
Согласованность сторон о всех важных аспектах договора;
Обязанность исполнения „pacta sunt servanta” (договор нужно исполнять). В соответствии с данным принципом создаются современные договорные обязательства, т.к. договор имеет силу закона по отношению к его участникам;
Взаимная ответственность сторон за неисполнение обязательств или недостойное исполнение. Нарушив определенные договором обязательства, у виновного лица появляются неблагоприятные последствия;
Обеспечение договора в законодательстве (особенно это выражено в романском и немецком праве), которое придает им юридическое значение.1
Уже в Древнем Риме обязательственное право имело большое значение.
Это самая «ухоженная» отрасль римского права. «Особенно детально были разработаны нормы о договорах, о правилах заключения договора, и т.д.»2
Также как сегодня, так и раньше, при заключении договора соблюдались условия о самых важных частях договора, волеизъявлении, сроках договора. Также было возможным заключение договоров разных видов. Трудового договора как такового еще нет, но он составляется по образцу договора аренды – «первичная форма трудового договора как аренда труда исходит из рабства».3 Это объясняется тем, что в основном использовалась рабочая сила рабов – в Древнем Вавилоне и Греции рабов людьми не считали (субъектом права). Они считались вещью (предметом права). Рабов арендовали для выполнения определенной работы или на определенное время.
Также в Древнем Риме физическую работу выполняли главным образом рабы, поэтому оплачиваемую работу свободного гражданина приравнивали к рабочей силе как аренды товара, отделяя её от аренды вещи.
Начиная с XI века, когда государство Древнего Рима давно распалось, средневековые государства полностью или частично переняли гражданское право. Все больше развивалась торговля и эти отношения требуют большого правового регулирования. «Дальнейшая правовая регламентация трудового процесса продолжалась в средние века. Главным был не заработок, а работа, которая имела правовые гарантии, соблюдая некоторые общности: название монастыря, деревенской общины, цунфт, домашнего хозяйства».4
«При развитии общества, работа физического лица в чужом хозяйстве признавалась не только частной вещью двух сторон, заключающих договор, но и такой, которая требовала участия публичного права в регулировании отношений между работодателем и работником».5 Чтобы защитить свои интересы, работнику необходимо более конретное регулирование трудовых правоотношений: «первые писанные сведения о работнике и оплачиаемой работе найдены в 12 – 14 веке».6
Взаимные отношения становятся сложнее и, чем сложнее отношения, тем больше требуется более точное регулирование. В процессе развития общества, индивид понимал, где могут быть нарушены его права, и он претендовал на их защитное регулирование: «при образовании больших предпритий (фабрик), поменялись взаимные отношения между работодателем и работником, и появилась необходимость в их правовом регулировании, определяя время отдыха и обеспечивая охрану труда».7
С ростом общества, появилась необходимость точно урегулировать правовые отношения. Как работнику так и работодателю необходимо правовое обеспечение, чтобы взаимные отношения обрели определенную безопасность и стабильность.
Рассматривая времена социализма, видно, что правовая система имела чрезвычайно политизированный, централизированный и принудитедьный характер. В социализме, по сравнению с нашим временем, было определено, что работать должны все. Распорядок в государстве практически нисколько не защищал интересы трудящихся. «Работа в колхозе обязательна. В отличии от ранее сущестующих поместий, в которые шли работать только некоторые члены сельских хозяйств, работа в колхозе была обязательна для всех трудоспособных. Плата за проделанную работу, за отработанные часы в экономически развитых колхозах была символичной, в не развитых – платы не существовало вообще.…
