Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Трудовой договор как правообразующий юридический факт

     Evaluated!

    Research Papers62 Law

9,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:582927
Author:
Evaluation:
Published: 17.05.2005.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 48 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Аннотация   
  Anotācija   
  Abstract    7
  Введение    7
1.  Понятие и происхождение трудового договора как правового институтa    9
1.1.  Историческое поисхождение трудового договора    9
1.2.  Понятие трудового договора    13
2.  Заключение трудового договора    17
2.1.  Учреждение трудовых правоотношений    17
2.2.  Подготовка трудового договора и его содержание    27
2.3.  Форма трудового договора    39
3.  Сроки трудового договора    43
4.  Прекращение трудовых правоотношений    49
5.  Защита работников в случае прекращения трудовых правоотношений    64
  Заключениe    76
  Список использованной литературы    76
  Приложения   
Extract

Прежде чем начать анализировать значение трудового договора в трудовых правоотношениях, сначала нужно заглянуть в историю. Можно упомянуть принципы, которые на протяжении времени образовались как всеобщие признаки трудового договора:
Добровольность и свобода сторон при заключении договора. В соответствии с данным принципом стороны добровольно определяют: заключать или не заключать договор, и содержание договора;
Равноправие сторон (как партнеров);
Согласованность сторон о всех важных аспектах договора;
Обязанность исполнения „pacta sunt servanta” (договор нужно исполнять). В соответствии с данным принципом создаются современные договорные обязательства, т.к. договор имеет силу закона по отношению к его участникам;
Взаимная ответственность сторон за неисполнение обязательств или недостойное исполнение. Нарушив определенные договором обязательства, у виновного лица появляются неблагоприятные последствия;
Обеспечение договора в законодательстве (особенно это выражено в романском и немецком праве), которое придает им юридическое значение.1
Уже в Древнем Риме обязательственное право имело большое значение.
Это самая «ухоженная» отрасль римского права. «Особенно детально были разработаны нормы о договорах, о правилах заключения договора, и т.д.»2
Также как сегодня, так и раньше, при заключении договора соблюдались условия о самых важных частях договора, волеизъявлении, сроках договора. Также было возможным заключение договоров разных видов. Трудового договора как такового еще нет, но он составляется по образцу договора аренды – «первичная форма трудового договора как аренда труда исходит из рабства».3 Это объясняется тем, что в основном использовалась рабочая сила рабов – в Древнем Вавилоне и Греции рабов людьми не считали (субъектом права). Они считались вещью (предметом права). Рабов арендовали для выполнения определенной работы или на определенное время.
Также в Древнем Риме физическую работу выполняли главным образом рабы, поэтому оплачиваемую работу свободного гражданина приравнивали к рабочей силе как аренды товара, отделяя её от аренды вещи.
Начиная с XI века, когда государство Древнего Рима давно распалось, средневековые государства полностью или частично переняли гражданское право. Все больше развивалась торговля и эти отношения требуют большого правового регулирования. «Дальнейшая правовая регламентация трудового процесса продолжалась в средние века. Главным был не заработок, а работа, которая имела правовые гарантии, соблюдая некоторые общности: название монастыря, деревенской общины, цунфт, домашнего хозяйства».4
«При развитии общества, работа физического лица в чужом хозяйстве признавалась не только частной вещью двух сторон, заключающих договор, но и такой, которая требовала участия публичного права в регулировании отношений между работодателем и работником».5 Чтобы защитить свои интересы, работнику необходимо более конретное регулирование трудовых правоотношений: «первые писанные сведения о работнике и оплачиаемой работе найдены в 12 – 14 веке».6
Взаимные отношения становятся сложнее и, чем сложнее отношения, тем больше требуется более точное регулирование. В процессе развития общества, индивид понимал, где могут быть нарушены его права, и он претендовал на их защитное регулирование: «при образовании больших предпритий (фабрик), поменялись взаимные отношения между работодателем и работником, и появилась необходимость в их правовом регулировании, определяя время отдыха и обеспечивая охрану труда».7
С ростом общества, появилась необходимость точно урегулировать правовые отношения. Как работнику так и работодателю необходимо правовое обеспечение, чтобы взаимные отношения обрели определенную безопасность и стабильность.
Рассматривая времена социализма, видно, что правовая система имела чрезвычайно политизированный, централизированный и принудитедьный характер. В социализме, по сравнению с нашим временем, было определено, что работать должны все. Распорядок в государстве практически нисколько не защищал интересы трудящихся. «Работа в колхозе обязательна. В отличии от ранее сущестующих поместий, в которые шли работать только некоторые члены сельских хозяйств, работа в колхозе была обязательна для всех трудоспособных. Плата за проделанную работу, за отработанные часы в экономически развитых колхозах была символичной, в не развитых – платы не существовало вообще.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1120895
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register