Iekšējai cilvēka pasaulei ir savs specifisks saturs, savi formēšanas un attīstības likumi, kuri daudz kur ir neatkarīgi no ārējas pasaules. Cilvēks ir pakļauts aktuālu prasību apmierināšanas loģikai un viņa uzvedība ir novedama pie reaģēšanas uz stimuliem un „dotā brīža” motīvu apmierināšanas.
Dotais studiju darbs aptver problēmu plašu spektru, kas ir saistītas ar ražošanas efektivitātes paaugstināšanu uz vispusīgas attīstības un cilvēka radošo spēku saprātīgā pielietojuma rēķina, ar viņa kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanu, kompetenta, atbildības, iniciatīvas, ar pakļauto motivāciju.
Studiju darba mērķi ir:
1.Uzzināt, kādas ir motivācijas teorijas un ar ko tās atšķiras.
2.Izprast motivāciju teoriju galveno pamatdomu.
3.Uzzināt kāda motivācijas prakse ir SIA „Alena G.K.”.
4.Izpētīt SIA „Alena G.K.” darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus motivācijas uzlabošanai.
Studiju darba uzdevumi ir:
1.Aprakstīt un apkopot informāciju par motivācijas teorijām.
2.Ievākt informāciju par trauku mazumtirdzniecības nozāri.
3.Aptaujāt 4 darbiniekus un apkopot anketās esošo informāciju.
4.Izstrādāt motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu uzņēmuma darbiniekiem.1.1. Analīzes PRAKTISKĀ NOdaļa
Analīzes praktiskā nodaļā tiek veikta organizācijas darbības analīze, lai atklātu būtiskās problēmas, trūkumus, nepilnības tā darbībā no uzņēmējdarbības vadīšanas viedokļa saskaņā ar studiju darba tematu.
1.1.1. Trauku un izstrādājumu no kristāla mazumtirdzniecības nozāres raksturojums
SIA “Alena G.K.” darbojas mazumtirdzniecības luksus-trauku un juvilierizstrādājumu nozārē.
Konkurences apjoms – vietējā mēroga nelielā konkurence, jo tāda preču veida piedāvājumu Latvijas tirgū nav daudz.
5.Tirgus izaugsmes tempi: trauku mazumtirdzniecības sfērā ir nelieli, apmēram 7% gadā; izstrādājumi no kristāla – 4-5% gadā. …
