Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
6,49
You save:
1,23 (19%)
Discounted price*:
5,26
Purchase
Add to Wish List
ID number:503981
Evaluation:
Published: 20.09.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Sievietes – uzņēmējas loma organizācijā    5
1.1.  Sievietes raksturojums salīdzinājumā ar vīrieti uzņēmējdarbībā    5
2.  Darbinieku attieksme pret sievieti – vadītāju    7
2.1.  Darbinieku viedoklis par sievieti – vadītāju, salīdzinot ar pretējā dzimuma vadītāju    7
3.  Interviju analīze    9
3.1.  Uzņēmuma A intervijas analīze    9
3.2.  Uzņēmuma B intervijas analīze    15
4.  Aptauju analīze    15
4.1.  Uzņēmuma A aptaujas analīze    15
4.2.  Uzņēmuma B aptaujas analīze    18
  Secinājumi    23
  Izmantotās literatūras saraksts    25
  Pielikums    26
Extract

SECINĀJUMI
1. Biznesa vide vēl arvien tiek uzskatīta par vīriešu privilēģiju, tāpēc sievietes - uzņēmējas ne reti māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers vienlīdz nopietni un līdzvērtīgi.
2. Sievietei - vadītājai bieži vien ir grūtāk pierādīt sevi darba tirgū, jo pastāv sabiedrībā izveidotie stereotipi, kas liek domāt par “stikla griestu” iespējamību.
3. Eiropas Savienības pamattiesību hartas 23. pants par vīriešu un sieviešu līdztiesību nosaka, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās. Bet reālais dzimumu līdzsvara trūkums kādā jomā sekmē virkni negatīvu seku, tajā skaitā neuzticamas attiecības ar darbiniekiem.
4. Trīs biežāk minētās problēmas vai sarežģījumi, ar kuriem, pēc uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāju domām, varētu saskarties uzņēmums, kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lēmumu pieņemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums.
5. Kā līderi, sievietes bieži ir vairāk atbildīgas, intuitīvas nekā viņu kolēģi vīrieši, pieņemot lēmumus mazāk pievēršoties stratēģijai un procedūrām. Sievietes detalizēti apspriež problēmu, iesaistot klāt vēl citas tēmas.
6. Trīs biežāk minētie faktori, kurus uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāji uzskata par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota dokumentācija, labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums saskarē ar padotajiem, rūpes par uzņēmuma darbiniekiem un viņu labklājību (sociālās garantijas, darba drošības normu ievērošana).

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,58 €
Work pack Nr. 1367473
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vienlīdzība pret sievieti - vadītāju”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/503981

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register