Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
14,20
You save:
1,70 (12%)
Discounted price*:
12,50
Purchase
Add to Wish List
ID number:961449
Evaluation:
Published: 14.01.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2013.g. - 2014.g.
Extract

Jāievēro (37.p.):
• Pārcelšanas pamatojums (valstij jāpamato)
• Ierēdņa uzklausīšanas pienākums (ja neuzklausa, var aizskart cilvēktiesības). Iestādes procesuāls lēmums, kas neņems viņa viedokli.
• Likumā noteiktie pārcelšanas ierobežojumi: grūtniecēm un ierēdņiem ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, nepieciešama viņu piekrišana.
• Pārcelšanas sekas: var pārcelt augstākā amatā, tad, kad ierēdnis ir bijis labs, bet var arī pārcelt zemākā amatā.
Izņēmums: kad drīkst samazināties, ja ierēdnis tiek pārcelts zemākā amatā dēļ disciplinārsoda izciešanu vai arī ar iestādes likvidāciju vai ierēdņa samazināšanu, tad atalgojums var būt zemāks.
Pienākumu apjoma maiņa neietekmē atalgojumu.
Lēmums par pārcelšanu parasti ir iekšējs lēmums. AA ir tikai tad, kad maina statusu- ieceļ augstākā vai zemākā amatā, vai ja šis lēmums būtiski skar ierēdņa cilvēktiesības.
Ja cilvēktiesības tiek aizskartas:
• Ierēdņa uzklausīšana-AA
• Amata, uz kuru pārcelts, atbilstība ierēdņa spējām un kvalifikācijai-AA
• Iepriekšējā atalgojuma un sociālo garantiju saglabāšana
• Darba vietas fiziskā pieejamība
Atstādināšana no dienesta.
• Ja ierēdnim piemērots drošības līdzeklis- apcietinājums vai uzsākta kriminālvajāšana- nav rīcības brīvības
• Ja to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija- nav rīcības brīvības
• Uz disciplinārlietas izmeklēšanas laiku. Ir rīcības brīvība. Ierēdnim tiek saglabāts atalgojums.
Valsts dienesta attiecību izbeigšanās. 41.p.
• Pēc paša ierēdņa vēlēšanās
• Uz iestādes vadītāja lēmuma- neatbilstība amatam, ka viņš ticis sodīts iepriekš
• Uz abpusējas vienošanās pamata
Īpaši aktuāli- ierēdņu amata likvidācija vai ierēdņu skaita samazināšana (AA)- tas nav pārbaudāms tiesā, tas ir iekšējās lietderības jautājums.
Sakarā ar likvidāciju jāievēro:
• Samazināšanas nolūks- nevar būt nolūks atbrīvot konkrētu ierēdni (tā nevar būt fiktīva)
• Salīdzināmo personu loks. Ja iestādē tiek samazināts konkrētu un līdzīgu ierēdņu skaits.
• Salīdzināmie kritēriji. Līdzīgi kā darba tiesības (darba rezultāti+ kvalifikācija). Iestādei ir rīcības brīvība.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −12,32 €
Work pack Nr. 1336611
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Lekciju konspekts kursā "Administratīvās tiesības"”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/961449

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register