Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:593315
 
Author:
Evaluation:
Published: 12.09.2005.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 1 units
References: Used
Extract

Konflikti starp grupām ir saistīti ar grupas attīstību, tāpēc tā ir neizbēgama un dabiska parādība. Grupas attīstībā, kā novērojuši sociālie psihologi, vienmēr ir konfrontācijas stadija [138.,169.lpp.]. Ja līdz šai stadijai grupas locekļi vēl ir ļoti atkarīgi no grupas vadītāja, tad konfrontācijas stadijā grupas locekļi drīzāk sāk kritizēt un izrādīt izteiktu neapmierinātību pret vadītāju un organizāciju. Šāda situācija rodas trauksmes un nepamierinātībās dēļ, ko izraisa stingrās un noteiktās prasības no vadītāju puses. Rezultātā grupā sāk veidoties sava statusu un lomu struktūra, sāk izvirzīties neformālie līderi. Grupas dzīvē parādās sāncensība un tieksme pēc varas. Notiek cīņa par līdera vietu grupā. Sākotnēji amorfā grupā var arī sašķelties mazākās grupās, kas nostājas viena otrai opozīcijā. Šie procesi bieži aizskar cilvēku intereses un jūtas, tāpēc tos pavada spēcīgas emocijas.
Tātad šī stadija ir saistīta ar konfliktiem starp grupu un vadītājiem, starp atsevišķiem grupas locekļiem un starp atsevišķām mikrogrupām grupas iekšienē. Konfliktu cēloņi parasti ir saistīti ar grupas darbību, mērķiem, uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register