6.1. Motivācija būtība
6.1.1. Motivācijas jēdziens
Termina motivācija [vācu Motivation < fr. < lat.] izskaidrojums 1999. gadā izdotajā svešvārdu vārdnīcā:
1)
iekšējie dzenuļi (vērtīborientācija, pārliecība, nostāja, interese, vēlmes, dziņas utt.), kas izraisa cilvēka aktivitāti un virza viņa rīcību.
2)
motīvi (iemesli), ar kuriem pamato, izskaidro rīcību, nostāju vai domu; pamatojums; arī izskaidrojums.
1987. gadā izdotās Latviešu valodas vārdnīcā dots atšķirīgs izskaidrojums: motivācija - motīvu kopums (kā) pamatošanai; pamatojums; arī motivēšana.
Aplūkojot dažādu autoru publikācijas menedžmenta jomā, motivācijas formulējumi ir visai atšķirīgi, ko izskaidro autoru teorētiskās nostādnes:
Motivācija:
dinamisks process, kurš, izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu (Ilgvars Forands, Biznesa augstskolas Turība rektors, pedagoģijas doktors, profesors)
darbinieku apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību (Aiga Vīksna)
indivīda personību raksturojošais pamatjēdziens (Viesturs Reņģe, psiholoģijas doktors, asociētais profesors, no 1991. gada LU pasniedzējs)
darbinieka cenšanās apmierināt savas vajadzības ar darbības palīdzību (V.Katkovs, docents)
cilvēka tiekšanās sasniegt nosacīti iespējamos mērķus (A. Maslovs, amerikāņu psihologs, 1954.)
Motivēšana:
darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas vai personīgos mērķus (Valērijs Praude, LU profesors, habilitēts ekonomikas doktors, LU pasniedzējs, Jakovs Beļàikovs, LU profesors, habilitēts ekonomikas doktors, LU pasniedzējs)
Formulējumu atšķirību nosaka tas, ka termins motivācija tiek aplūkots trīs atsķirīgos kontekstos:
pirmais no tiem saistīts ar mēģinājumiem noteikt cilvēku vajadzības un mērķus, kas parādās kā motivators darbībai (satura motivācijas teorijas).
otrais aplūko jautājumu, kāpēc cilvēks dod priekšroku tai vai citai aktivitātei, kuri ir tie kritēriji, kas ietekmē alternatīvas izvēli un kā tiek salīdzinātas alternatīvu izmaksas un atalgojums (norises jeb procesu motivēšanas teorijas). Abi minētie virzieni saistīti ar to, ko mēs gribam un kā mēs cenšamies to sasniegt. …
